真人打牌

企业所有的人寿保险或雇主拥有的人寿保险，可以分别称为COLI或EOLI，有时也被幽默地称为死亡农民福利，但通常只有当公司为那些工资较低的雇员提供保险时，公司拥有的人寿保险不一定用于给雇员的家属或遗属提供死亡抚恤金，而是由公司承担的保险，在雇主死亡时向公司偿付一些公司购买公司自备人寿保险的一个原因是为了支付失去公司高级职员的潜在成本一些公司购买公司拥有的人寿保险的一个原因是为了支付失去公司高级职员的潜在成本。失去合伙人或拥有公司股份的人可能会花费金钱并导致意外开支。当公司使用公司拥有的人寿保险时，他们可能会这样做以弥补这些损失雇员死亡的费用。直到2000年年中，公司拥有的人寿保险有一些特殊的税收漏洞，雇主可能会利用这些漏洞。根据美国税法，大多数人寿保险福利是不征税的，这给公司创造了一个机会，让他们可以为员工投保人寿保险，不管他们的薪酬是多少，也可以从他们的死亡中获得无需纳税惩罚的福利在21世纪初，像沃尔玛这样的公司采取了大量的保险单，以便在员工死亡时立即获得免税福利。在这方面的一个重大法律案件中，沃尔玛必须偿还福利税。此外，沃尔玛和其他利用所谓的农民死亡保险漏洞的公司，并没有把这些保险的大部分用于公司的高层，而是向低收入者购买，这无疑给人一种不恰当的感觉。应该指出的是，由于法院判决沃尔玛承担税款，沃尔玛损失了13亿美元（美元）。随着这个漏洞的关闭，许多公司因为潜在的税务问题而停止购买公司拥有的人寿保险，尽管在美国这样做并不违法。这方面仍然有一些重要的法律。公司拥有企业人寿保险的员工必须被告知这一点，这意味着他们理解这种保险这并不能使他们的遗属获得福利，而且他们必须同意由公司投保。如果雇员的工资很高，这项法律也有一些例外。雇主可能想要支付的理由还很充分失去一名重要员工的成本。然而，美国过去的法律适用方式显示，一些公司计划直接从员工死亡中获益。这或许不是公司最好的公关理念。