什么是薪酬披露(Salary Disclosure)？

薪酬披露可能有两到三个独立的定义。它可以是指雇主被州、国家或城市机构要求提供有关某些雇员（通常是高管雇员）的薪酬信息。这个术语的另一个定义是关于未来的雇员，他们可能会在面试中被问到他们目前的工资是多少，他们可能想知道他们是否应该披露。此外，薪酬披露可以指一名员工告诉另一名员工他/她赚了多少钱：这一做法可能会被一些雇主劝阻高级别员工的薪酬通常远远高于普通员工。薪酬披露的第一个定义是最常见的定义。许多城市、州或国家有关于必须提供哪些薪资信息的规定。通常，这会影响到那些担任公职的人，但只有当人们的收入超过一定数额时，才需要披露确切的工资数额。私营公司或非营利机构也可以制定薪资披露规则，他们可能需要向公众或至少向董事会成员披露高管的薪酬总额避免员工之间的嫉妒关于是否有必要遵循薪酬披露准则或规则，可能存在激烈的争论。一个披露了自己薪酬的个人可能会觉得隐私受到了侵犯。其他人则认为，这种披露很重要，因为它清楚地表明了高管的薪酬水平以及这是合理的还是超额的换句话说，这可能会阻止高管或高薪员工获得过多的薪酬。领取薪酬的问题当然与正在求职的未来员工有关。许多人担心披露以前工作中的低工资可能意味着他们在所申请的新工作岗位上的薪酬低于正常水平。如果面试官问到这个问题，不要谎报以前的薪水，这一点很重要，但也有一些方法可以把问题转过来，这样就可以清楚地看到他们对更高薪水的期望。如果被问到，人们可以简单地说明他们以前的工资数额，以及然后说这样的话："这就是为什么这份工作不适合我的原因之一。"此外，人们应该研究他们申请的工作的平均工资，并在申请薪水时使用这些信息有些公司可能不鼓励一个雇员向另一个雇员披露薪水。尽管如此，这是一个普遍的做法，雇员们互相比较工资可能会有一些用处。像贝蒂·莱贝特这样的人，多年来都没有发现自己的工资明显偏低，在最高法院认为起诉已经太晚之前，他无法采取行动并提起歧视诉讼她的经历在2008年引起了全国的关注，这或许鼓励了员工之间的薪酬披露，以此作为检查薪酬公平性的一种手段。然而，并非所有员工的薪酬都完全相同，而且，雇主可能会担心，如果两个雇员的工作表现不平等，雇主可能会为薪酬差异找理由，嫉妒和工作中的糟糕情绪。在面试时，可能会问到未来的员工目前的薪水是多少。