什么是雇主骚扰(What Constitutes Employer Harassment)？

雇主骚扰是指在工作场所的行为或活动，通常针对一个或多个特定的雇员，使他们感到受到威胁、恐吓或以其他方式感到不舒服。在美国，这种骚扰是一种非法的就业歧视，针对的是雇员的种族歧视，性别、性取向、婚姻状况、国籍、年龄或宗教信仰。它可以有很多种形式，例如令人反感的笑话、不公平的分配或工作时间、降职、裁员和解雇。最著名的雇主骚扰形式之一是性骚扰，它本身可以有多种形式，例如不必要的身体接触、要求性帮助或在工作场所以优惠待遇换取性好处。无论是普通工人、主管还是高级管理人员，所有工作场所的骚扰都是雇主的责任雇主骚扰可能包括让另一个人感到情绪痛苦的词语在20世纪中后期的民权运动中，这一现象就变得非法了，当时雇主被迫将他们对雇用某些少数族裔或妇女的禁令，取消到某些工作类别中。当这些禁令变成非法时，雇主和他们的管理团队，通常是普通工人，采取措施让他们在工作场所的生活如此悲惨以至于他们辞职了这些措施所采取的一种形式是建立一种敌对的工作环境，例如，在工作场所张贴色情海报，可能会为妇女创造一种敌对的工作环境；一个对黑人怀有敌意的环境的特点可能是经常使用带有贬义的种族称谓和讲一些带有攻击性的种族笑话对于通过性骚扰的员工来说，工作环境被认为是雇主的性骚扰。尽管恶劣的工作环境通常是普通员工的临时性创造，但事实上他们被容忍使他们成为雇主的责任。一有迹象表明一个敌对的工作环境正在形成，法律要求雇主制止这种行为，最好的办法是首先通过对整个团队的管理人员和普通工人进行彻底的培训，并制定骚扰政策，其中包括明确的纪律措施，包括解雇，对于违反者，反骚扰政策还必须为受害者提供保密和可靠的举报方式，并对报复这些举报人的人进行处罚有些骚扰行为是雇主采取官方行动的形式——任何书面形式，例如，训斥、无根据的不良绩效评估或不当纪律，以及降职，调职或解雇。此类官方行为通常包括对受害者的经济伤害。法律上对此类指控没有肯定的辩护；雇主必须反驳这些指控，并且不得为其辩护。但不属于官方行为的骚扰，如果雇主能够证明已经制定了强有力的反骚扰政策，并且一旦发现骚扰，就会立即得到解决。感到受到骚扰的员工必须自己采取行动，尽量减少骚扰潜在的损害。首先，受害者应该告诉骚扰者，这种令人讨厌的行为是不受欢迎的。一个被不适当地触碰的女人应该告诉犯罪者停止；少数人听到一个冒犯性的种族笑话，应该让讲笑话的人知道他被冒犯了；任何被海报或横幅冒犯的人都应立即通知相应的主管。通常，这足以阻止冒犯行为。否则，受害者应同时记录冒犯行为并正式投诉，如果内部投诉程序不能令人满意地阻止骚扰行为，州和联邦机构，特别是平等就业机会委员会（EEOC）负责跟进投诉或雇主骚扰一个允许骚扰行为持续数月或数年而不采取任何行动的员工，其法律案件的说服力远低于不断提醒管理层注意骚扰的员工。同样，雇主不必等到投诉后才采取行动制止骚扰。在不受骚扰或恐吓的情况下获得有酬工作的权利已成为美国就业政策的一项主要内容，对那些未能提供这种工作场所的雇主将受到严厉的惩罚雇主必须立即处理有关不受欢迎的触摸或性骚扰的报告。