什么是零售额(Retail Turnover)？

与其他经济部门相比，零售业的人员流动率历史上处于较高水平。零售业的周转率是指员工为了追求退休等其他机会而离开的速度，或者是为了应对零售店的裁员或解雇。零售店的大部分员工是按小时计酬的，加班费、医疗和牙科福利可能不包括在内。这在某种程度上是一个简单的过程，随后，对于零售业的员工来说，是为了寻求更具挑战性的工作或是一个更大的职业发展机会。零售业的贸易组织可能会提供一些关于该行业每月、每季度或每年的人员流动状况的背景资料高零售额可能反映了经济的蓬勃发展。如果一个地区的经济正在减速，雇主可能会认识到零售业的低流动性。这只是雇员看重工作机会的一个作用，因为就业前景黯淡。零售业的低流动性也可能是管理不善的一个原因，当权者不认识到有必要更换表现不佳的个人。如果管理不善是零售营业额低的原因，那么这一点的迹象可能反映在门店所在地的收入和客户服务上零售业的高营业额会导致企业倒闭，商场店面空置。另一方面，零售业的高营业额，这可能反映了经济的蓬勃发展。在这种环境下，零售商可能会变得更具竞争力，并为员工提供越来越有吸引力的薪酬。个人可能会更频繁地跳槽，以获得新的挑战，以及随后的零售营业额，无论是在折扣店还是在高端市场，可能会上升。高零售额也可能反映出管理风格不佳。如果员工对经理或其他同事不满意，工作环境变得不愉快，强劲的经济将为个人提供更多跳槽的机会零售营业额是员工因裁员或其他机会而离开零售公司的比率。零售营业额的不平衡，不管是高的还是低的，都会对雇主造成损害。这不仅仅是销售人员的问题。在零售店的买家负责选择、谈判和购买不同门店的存货公平对待这部分员工，并提供某种类型的奖励计划，可能会产生一个积极的工作环境，导致员工留任，而不是流失。鉴于采购员工在零售企业中的关键和影响作用，不必要的离职可能会对商店的收入产生破坏性影响员工怀孕后决定留在家里带孩子，可能会造成零售额的周转经常接触好斗的客户可能会导致较高的零售营业额。零售企业的营业额历来都很高。