什么是遗留成本(Legacy Costs)？

遗留成本是指公司在过去一个时期所发生的费用，通常是通过实施福利计划而产生的。由于各种原因，老的、大公司在遗留成本方面遇到的问题最多。这些费用不会为母公司带来收入，它们有时被用作一种成本的例子，这种成本会使一家公司难以在财务上生存。一些公司已经采取措施，试图降低遗留成本，增加利润。随着越来越多的员工退休，老年退休员工寿命延长，养老金支出可能会变得相当可观他们认为这是做生意的一个重要部分。这些公司会采取谨慎的措施来保护员工，让他们觉得自己是家庭的一部分，尤其是在经济繁荣时期。随着工作重点的改变，经济衰退，一家公司成熟，被迫向更多员工支付福利，这些遗留成本可能会变得重要。例如，如果每年有100名工人退休，一家50年来一直致力于支付养老金计划的公司将支持大量的员工领取养老金。另一方面，一个新的公司，在过去的20年里，每年有50名员工退休，而一个较新的公司将支付更少的钱，使这些成本成为不那么重要的开支。公司越大，年龄越大，遗产成本可能越高从历史上看，提供广泛的员工福利和鼓励员工终身留在同一个雇主是非常普遍的。这种雇佣和经商的方式已经改变，如今越来越少的公司将此作为优先事项。新员工可能无法获得老员工所能获得的相同福利，在某种程度上是为了控制遗留成本。在破产困境中挣扎的公司也可能提议削减老员工的福利，作为重组程序的一部分。公开文件可以用来确定一家公司有多少资金研究公司的财务成本和退休人员花费的历史成本有多大也很有帮助当公司调整他们的福利计划时，这些建议可以与公开的文件进行比较，看看会有多大的不同。