高损耗的常见原因是什么(Common Causes of High Attrition)？

自然减员通常是指以前的水平下降或减少，以及与人力资本有关的其他形式的损失。最常见的是，术语"自然减员"指的是由于退休、死亡或辞职而造成的雇员损失。其他类型的自然减员包括学生入学人数减少，客户流失或军事人员减少。无论参考的具体人群如何，导致高流失率的最大因素是员工、学生或客户的满意度较低。无论是对战争还是动乱的恐惧，恐惧是消耗率上升的另一个罪魁祸首，经济困难、劳动力竞争激烈或未来前景不佳。杂志出版商将减员率作为衡量成败的标准员工流失率高通常是由于工作满意度差、劳动力老化、开支削减或竞争加剧造成的。由于某些职业领域的激烈竞争、学习机会差、学费增加，学生入学率上升经济条件差，或对某些职业的需求减少。在冲突期间或政府削减预算后，某些军种的人员流失率可能很高。客户流失通常归因于竞争加剧、对某些产品线缺乏兴趣或兴趣减弱，客户关系不好，或者经济不景气客户可能会因为员工不了解情况或不感兴趣而离开公司。许多研究人员、人力资源专业人士，统计学家已经研究了不同人群的高流失率及其各自的原因。员工流失率和流失率上升是人力资源专业人士相当关注的问题。考虑到高损耗率给企业带来的成本，可以理解的是，大多数研究都涉及人力资源流失。离职面谈、员工调查和其他用于帮助人力资源专业人士确定高流失率背后原因的工具通常会显示出类似的结果，而不管行业、薪酬级别或就业状况如何对工作不满意可能导致员工流动率高。工作满意度或缺乏工作满意度，是员工选择离开公司最常见的原因。缺乏职业发展机会，对重复性工作不感兴趣，领导能力差，不受欢迎的工作环境都会导致工作满意度低下，很少有员工将薪酬和福利作为某个特定组织内高离职率的主要原因只有军队在消耗水平背后的原因上反映出不同的趋势，根据已发表的研究，世界冲突和预算削减是最常见的影响因素。在电话营销行业，员工流失可能非常重要在大学生中进行的类似研究突出了学生流失和工作场所流失之间的相似性。大学生通常会寻求与员工相同水平的挑战和成长机会。同样，领导能力差或缺乏对领导的信心会导致与就业环境类似的大学生流失问题。校园文化对大学生的离职率也有重要影响，导致工作场所异常高流动率的常见投诉可能会导致学生群体的流失率上升。对离职员工进行离职面谈可以发现问题这会导致损耗。