什么是自愿裁员(Voluntary Redundancy)？

自愿裁员是一个术语，用于描述当一个组织必须裁减或裁减部分员工时，雇主和雇员之间达成的妥协协议。当一个雇员的角色变得多余时，它对组织的运作不再重要或有用。在雇佣法或社会期望的情况下禁止组织在没有正当理由或适当程序的情况下解雇不必要的雇员的能力，自愿裁员提供了另一种选择。雇主和雇员在自愿裁员的情况下达成协议，雇员自愿，辞职以换取经济奖励或经济补偿。在美国，自愿裁员计划在特定条件下提供各国之间的就业法差别很大，甚至在国家内部的司法管辖区之间也不尽相同。因此，自愿裁员计划和遣散费方案的使用也各不相同。通常，一个司法管辖区在解雇方面的限制性越强，该地区的自愿裁员计划就越受欢迎。在德国和英国等欧洲国家，复杂的就业法要求使得企业重组在消除职位方面更加困难。作为大量的通知，与员工代表的协商，以及其他裁员的前兆，许多组织选择与自愿离开公司的员工签订私人协议当雇主和雇员在组织必须缩小规模时达成妥协协议时，就会出现自愿裁员。美国大多数州都有"随意"的雇佣法，这意味着雇主和雇员保留以任何理由终止雇佣安排的权利。这种安排允许我们的组织精简、重组，或根据需要完全取消员工职位，以实现组织目标。很少有美国公司或人力资源管理公司为可能被裁员或其他冗余解雇的员工提供自愿裁员计划。只有在工会合同、个人雇佣合同，或者，员工手册中公布的政策明确限制了员工被解雇的条款，除了法律规定的自愿裁员外，美国的公司是否提供自愿裁员计划项目受欢迎，在企业重组过程中，需要考虑员工的社会责任。在面临裁员的可能性时，临近退休年龄或职业前景光明的员工往往愿意自愿辞职，以帮助保住同事的工作。记住这些员工和心态，许多组织将提供自愿裁员协议，以尽量减少社会影响和公众对重组工作的看法有社会责任感的雇主选择自愿为雇员提供裁员协议，通常可以通过将再培训、经济激励和重新安置援助纳入雇员的遣散计划中，来减轻对裁员的负面反应。