什么是多重迷你面试(the Multiple Mini Interview)？

多重迷你面试（MMI）是21世纪初由安大略省麦克马斯特大学医学院候选人评估员开发的候选人评估系统，加拿大。评估方法包括对不同地点的不同面试官进行几次8分钟的面试。候选人通过几个面试站进行面试，每个面试官都专注于特定的问题和评分标准，根据组织的目标和要求。面试结束后，将计算每个候选人的分数并取其平均值，以提供接受决定的依据。软技能包括被认为是成功面试的必要条件。在开发多种小型面试评估方法之前，医学院的候选人采用传统的面对面访谈的方式与一两名评估者进行面谈。不幸的是，最初的评估结果并不能准确预测候选人毕业后在医学院项目或专业实践中的未来成功。此外，很少有面试官能够准确判断应聘者的人际交往能力或软技能，结果是，麦克马斯特大学的专业人士开始开发一个面试回路，通过这个电路，可以汇总多个评估者的得分，从而更好地预测应聘者成功的可能性，能够与同龄人和患者互动，以及衡量应聘者的意图，推动其完成医学院学业并最终获得执照在多个小型访谈中，面试官被安排在不同的地点，经过七年的研发，最终形成了目前的多重迷你访谈方法，包括标准化的所需的时间表、站点数量和其他详细信息。在研究中，多重迷你面试评估方法可以提高候选人预测的准确性，几乎不受性别、种族或教育背景的影响。由此产生的初始预测成功率导致了多重小型面试的发展其他学术机构、企业和政府服务机构的方法。每个系统都提供不同的问卷和测量工具，用于评估特定行业内的候选人。所有系统，无论行业如何，都试图衡量在软技能方面影响候选人成功机会的不太明显的特征总体而言，多重迷你面试系统的核心特点在不同行业和职业中保持一致。专业人士建议每个小型面试持续约8分钟，不超过9个面试站。对于大型招聘团队，每个应聘者从不同的站点开始，在整个面试流程中以有组织的方式轮换。如果有9个面试站和8分钟的面试，一个9人的面试团队只需一个多小时就可以完成整个面试在评估过程结束时，面试官提交个人分数进行汇总，选出可能的候选人。完成面试环节后，计算每个候选人的分数并将其平均到提供验收决策依据的信息。