人力资源管理的功能是什么(the Function of Human Resource Management)？

人力资源管理的职能是监督确定一个组织的人力资源需求，以期充分满足所确定的需求。人力资源管理的另一个职能是管理人力资源的招聘以及这些雇员的培训或个人发展人力资源管理包括员工福利和对员工的持续评估，通过制定有助于实现这一目标的策略来保持员工士气是人力资源管理的另一项功能战略性人力资源管理可能包括定期评估员工绩效。组织中的人力资源部门通常负责识别然后采取必要的措施来弥补不足。这项职能不仅仅是雇佣员工，因为这也意味着部门必须准确地识别出那些具备各种职位所需资格的潜在员工。人力资源管理的这一职能对于任何组织来说都是重要的，因为拥有合适的人才和知识的员工将帮助组织履行职责有效地获得竞争优势人力资源管理的任务是确保所有工人了解所需的安全设备，并在必要时使用这些设备。人力资源部可以通过以下方式之一通过组织开放日或其他形式的招聘活动来确定合格的候选人。他们还必须通过打电话或给他们发电子邮件或信件来跟踪候选人，通知他们下一步要做的工作。人力资源管理部门还要求，如果所选的候选人需要调到本组织的其他分支机构，人力资源部将作出必要的安排人力资源管理的一部分职能是保持员工士气高昂。安排新老员工的培训是人力资源管理的一项职能。当为了提升员工的能力，人力资源部将对培训做出必要的安排。他们还将确定在员工入职培训过程中必须采取的安全措施。例如，生产和制造工厂的员工必须遵守监管安全指南，他们将在培训中学习他们还需要配备安全设备，如护目镜和安全带。人力资源经理负责员工招聘人力资源管理的另一个功能是为员工提供激励，以激励他们。这种激励可以是福利包的形式，奖金或其他激励措施。激励措施很重要，因为它们有助于提升员工的士气，激励他们更加忠诚和高效。人力资源经理负责跟进和被解雇的员工在一起。