什么是永久性就业(Permanent Employment)？

在美国，永久性就业通常是指经常性的全职工作，通常包括医疗保险、带薪休假和退休储蓄计划等福利。虽然法律没有规定全职员工领取福利，一般的规则是，向一些全职员工提供福利的雇主必须向所有这些员工提供福利。许多美国雇主为了避免产生福利待遇的成本，采取只雇用兼职或临时工的做法，特别是在零售和快餐店。此外，许多雇主还制定了将此类雇佣定性为"定期"而非"永久性"的做法，以避免因终止永久性或终身性雇佣而产生的潜在法律问题，雇员。为了避免潜在的法律纠纷，许多美国雇主都将雇佣关系定性为"常规"而不是"永久性"永久性就业有时被认为是有保障的终身就业。虽然很少有雇主保证在雇员的工作年限内有一份工作，但有些就业情况，例如在专业法律或会计师事务所工作的合伙人，或者是学院或大学的终身教授，当然意味着一种保证。在一些国家，政府的工作被认为是永久性的，而在美国和其他地方的一些工会工作也被认为是永久性的。但事实是，一份工作的永久性取决于许多因素，其中最重要的是雇主的财务健康和工人的良好行为一些国家，如日本，没有正式的政策来确立永久性就业，但这一概念在国家文化中根深蒂固，雇主会不遗余力地避免解雇员工，有时会指派他们从事与公司业务无关的工作。当遇到困难时，日本雇主会通过释放临时工和兼职工，削减奖金和加班费来削减他们的缓冲成本，然后再解雇全职员工。当缓冲区用完后，他们会削减工时和工资，以避免裁员。在接受调查时，日本雇主很少（如果有的话）报告说他们正在考虑裁员，即使像韩国这样的邻国正在计划大量裁员。虽然保证终身就业似乎是工人的梦想，但事实上，有一些很好的理由反对将其作为一项国家政策。一些纳税人，例如，可能会失去对政府的尊重，因为政府的工人倾向于将永久性就业视为一种权利。此外，当像日本那样的私人雇主削减工资而不是解雇那些可以在其他地方就业的工人时，他们降低了员工的购买力。这些公司不愿雇佣新员工，因为他们觉得有义务充分就业，所以这些公司也将年轻员工排除在劳动力之外。在某些情况下，工人们只是更喜欢独立承包的灵活性，这可以让他们自己设定自己的工作时间和工作时间同时也可以享受与多家公司签约而不是一家公司的自由。