什么是临时雇佣合同(Temporary Employment Contract)？

雇佣合同是雇员（无论是临时性的还是永久性的）和雇主之间的一种具有约束力的文件，它说明了雇佣的类型以及雇佣的附加条件。这样，雇主和雇员都能理解雇佣条款。如果是临时雇佣合同，雇主将在合同中说明，雇员只是一种有限类型的工人，有规定的为该雇主工作的时间长度。临时雇佣合同和其他合同一样，在合同中列出双方的所有期望和职责是非常重要的。职业介绍所是一家致力于为雇主提供有潜力的空缺职位的公司雇员。在临时雇佣合同的情况下，协议可能是雇主和雇员之间的协议，也可能是雇主和劳务提供者之间的协议，在这种情况下，是职业介绍所很多时候，那些不想为寻找临时雇员而烦恼的公司，只是把临时职业介绍所的服务承包给临时职业介绍所，他们的理解是职业介绍所将为公司提供公司所需的特定类型的人力资本。在这种情况下，职业介绍所将为雇员提供必要的文件和合同，并在雇主和雇员之间充当中间人雇佣合同明确规定了绩效期望，例如，临时职业介绍所将向员工介绍工作所需的职责，包括报到时间、工作类型、工作时间和福利。支付给雇员的任何工资都将由职业介绍所处理，这一过程通常包括向雇主收取明显高于付给雇员的金额。无论何种情况，雇主认为中介提供的雇员是临时工，他们之间的合同是临时雇佣合同，永久雇员和临时雇员在基本期望方面通常有相似的期望薪酬和待遇。这意味着在大多数情况下，临时雇员将，所挣的钱与在该职位上的永久雇员的收入相同，唯一的区别是，就奖金和其他类型的权利而言，这类雇员可能不受任何既得利益的约束，而这些都是由于长期工作而产生的。