什么是弹性支出账户(Flexible Spending Account)？

灵活支出账户或灵活支出安排（FSA）是指在美国，雇员和雇主可以参与的一系列计划，员工可以通过税前供款来支付特定类型的符合条件的费用。这笔钱是不征税的，通常直接从员工的工资中扣除。在某些指导原则下，这些供款可用于支付某些医疗、家属护理和其他符合条件的费用弹性支出账户可用于支付儿童保育费用。员工可使用其弹性支出账户支付相关的医疗费用。这可能包括支付保险费、处方费和非处方药的费用。现在许多计划都附带了一张ATM卡，可以方便地报销。否则，员工必须向金融服务管理局公司提交收据，以便获得费用偿还。通常情况下，一个人不能这样做使用FSA金额购买医疗保险或支付整形手术等可选医疗费用。员工可以使用灵活的支出账户支付保险共同支付允许人们支付诸如学前教育、儿童保育或老年人受扶养照料费用的FSA，其供款通常是有限的。美国政府只允许5000美元（USD）的受抚养人护理费用是免税的。有特殊的税法，可能会限制更多的供款，特别是在只有一个配偶工作。雇主也可以决定对任何一个雇员可以向灵活开支账户缴款的金额设定上限。医疗保健弹性支出账户可用于支付非处方药。公司提供的计划类型可以是可变的，员工的参与是自愿的。当一个人参与时，他们为每个工资单指定一个特定的金额存入弹性支出账户。该金额在计划年度是静态的，通常在计划年度结束之前不能更改。许多人使用flexible消费账户作为补充医疗保险的一种方式，不能完全满足他们的需求。一些人发现使用灵活的消费账户有很大的好处已知的医疗费用，如矫正治疗费或常规处方费，可以由该计划支付。其优点是指定给FSA的钱不需要缴税，也减少了总收入。最好与计划核对一下，看看哪些费用是"允许的"还是涵盖的关于灵活消费账户的使用有一些重要的规定，所有人在参加灵活消费账户之前都应该考虑到这一点。如果员工在年底前或之后的一段短暂宽限期内没有在金融服务局消费，它是不能收回的。在决定出资额之前，了解金融服务账户的使用或丢失方面是至关重要的。许多雇主也会冒着风险提供这些账户。一个雇员理论上可以花掉所有的钱可用于计划年度，在从工资中扣除之前。如果雇员在计划年结束前失业，雇主必须支付这些费用。只有当这笔钱被指定用于医疗费用时，这种情况才会发生。由于FSA涵盖了受抚养人的医疗费用，存款只能在累积时使用现金通常可以作为工资扣除转入灵活支出账户。