什么是保留搜索(Retained Search)？

保留搜索是招聘公司使用的一种员工筛选过程。它旨在使高技能专业人士能够在工作环境中找到机会。使用保留搜索过程的招聘公司能够为雇主提供具有可靠业绩记录的高技能候选人使用保留搜索过程的招聘公司能够为雇主提供高技能的候选人保留搜索过程使用设定的标准来获得任何给定角色的最佳候选人。首先，招聘公司对他们招聘的公司有一个透彻的了解，这不仅让他们了解公司的类型，还可以更好地了解所涉及的工作角色这意味着应征者将对所提供的职位有一个更好的了解。与保留搜索不同，基本的招聘程序只对所提供的职位有一个粗略的了解第一步是为雇主寻找的候选人做准备，当候选人和雇主都意识到双方的期望时，可以找到一个更适合这个职位的职位。该机构会搜寻出能找到最佳候选人的组织和领域。他们还专门为保留的研究程序使用一个大型的候选人研究数据库雇员候选人可能已经被雇佣，可能不会考虑搬家，但如果候选人感兴趣，我们会提供机会。保留搜索过程的下一步是筛选。联系潜在候选人，他们的工作记录和资历都要经过筛选。他们也要知道有什么机会，并询问他们对这份工作的兴趣。如果候选人愿意接受录用，然后，一个密集的评估过程开始，招聘机构通过评估过去在类似工作环境中的表现进行面试和评估，并评估候选人未来的潜力，以及员工和雇主的兼容性只有在所有保留的搜索评估和评估完成后，雇主才会与潜在候选人取得联系。雇主通常会得到三到四名候选人供考虑。如果过程成功，则将使用后续程序进行评估求职者的进度。保留搜索是一种高度密集的招聘工具。它为雇主和候选人节省了时间。通过为雇主维护潜在客户的研究数据库，招聘机构可以一家使用保留搜索法的招聘公司只接受有限数量的任务，以充分考虑每一项。