什么是就业不足(Underemployment)？

"就业不足"一词有三个不同的相关含义。在一个意义上，它是指一个具有良好工作资格的人在一个要求较低的职位上工作的情况，例如在一个律师驾驶校车的情况下；在第二个意义上，就业不足是指在第三种意义上，就业不足是一种人浮于事的形式，员工没有得到充分利用。一些未充分就业的人常常担心自己的未来各种形式的就业不足都会对经济和商业界的健康产生影响。如果不让人们充分发挥工作潜力，就业不足会导致工人沮丧，导致对工作或雇主的不满。对雇主来说，人浮于事可能是个问题，因为它需要支付那些没有生产能力的人，这可能会导致收入下降当保姆的医生会被视为就业不足。长期就业不足也会掩盖就业状况背后的真相。各国在编制就业统计数据时，他们通常会得出一个"失业"个人的基本数字，用这个数字来衡量就业市场的健康状况这一数字不包括寻找全职工作的兼职工人，因为他们被视为已就业，也没有反映出根据他们的资格，工资低的工人。这意味着，就业竞争实际上可能比就业统计数据显示的更激烈拥有法律学位的出租车司机将被描述为未充分就业，在许多发达国家，就业不足是一个普遍的问题。由于就业市场饱和，许多拥有大学学位的人都在从事低水平或服务业的工作。此外，从发展中国家移民到发达国家寻找工作的非常合格的个人可能会发现自己所从事的工作岗位是极其胜任的；例如，会计师、律师和医生可以当保姆、看门人或出租车司机未充分就业的人可能会受到他人的压力而去寻找新的工作。当需要全职工作时，兼职就业的问题也非常严重认真的。有些人因为削减工作时间而被迫做兼职，而另一些人则发现自己在做兼职，因为没有其他工作，即使他们真的需要全职工作这一问题在季节性就业的地区尤其普遍，在这些地区，雇主发现维持和解雇非全日制员工的成本较低。一些人从事兼职工作因为没有别的办法了。从人手不足的意义上说，就业不足在各种情况下都会出现。例如，有些公司会维持一个全职员工，为季节性工作做好准备，或者保留训练有素、合格的工人，以便在需要的时候能够得到他们。劳动法和工会的压力也可能阻止公司削减员工或工作时间，导致人们报到上班却无所事事的局面。除了对公司不利外，这也会让员工非常沮丧。未充分就业的人可能有工作，但仍然负担不起许多便利设施。