什么是工资透明度(Wage Transparency)？

工资透明度是指薪酬信息可以自由获取，而不是保密的一种情况。大多数政府都要求政府工作的工资透明化，理由是纳税人应该知道他们在为什么买单，一些行业也存在工资透明度问题。薪酬和福利信息的使用方式多种多样，从谈判雇佣合同到保护工人平均而言，女性的薪酬低于男性，有些人在薪资谈判中使用工资透明度，收集特定公司现行工资和具体薪酬的信息，以便在决策过程中使用在合同上。一些女权主义者认为，考虑到男女工资的普遍差距，工资透明度对女性尤其有价值。通过了解公司男性的收入，女性候选人在与雇主进行对比时，可以主张工资平等一些女权主义者认为，鉴于男女之间普遍存在的工资差距，工资透明度对妇女尤其重要社会正义倡导者也在工作中使用工资透明度例如，一所大学的大学生可能会游说制造烈酒的公司提高工资的透明度，从而为制造大学品牌运动衫之类的产品的人争取更好的薪酬。工资透明度也可能被用来推动类似行业的人同工同酬，或是凸显两者之间的工资差距发达国家和发展中国家。员工应注意工资透明度。一些公司特别禁止在合同中讨论薪酬和福利，披露这些信息的人可能会被解雇。仔细阅读雇佣合同的条款是个好主意，如果谈判中使用了其他人的薪酬信息，他或她应该先被问到，即使是随便提到薪酬也可能被视为违反了员工合同，如果员工不确定工资透明度是否可以接受，他们应该问问他们的主管一些公司积极推行薪酬透明度，既向员工展示公司有透明的业务往来，也说明员工在业绩达到巅峰时可以获得的工资。在这种情况下，员工可以自由地相互讨论薪酬、福利和奖金，而人们则欢迎在谈判中使用这些信息，并询问为什么处于类似职位的人会赚得更多或更少。在国外工作时，人们应该意识到，不同地区对薪酬透明度的态度差异很大在一些国家，关于赔偿标准的讨论是禁忌的，被认为是非常不恰当的，而在其他地区，新员工可能会发现自己经常被问及他们的合同条款。工资透明的公司不会对薪酬信息保密。