什么是开店(Open Shop)？

开放式商店是指雇员不必为了被雇用或继续工作而加入或参与工会的就业场所。有时被称为优点商店，开放式商店理想地对与工会有联系的工人开放，多年来，开放式商店的概念一直是争议的焦点，有时是由于雇主试图利用这种模式来偏袒非工会人员而不是工会成员工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构，除此之外，在开放式商店理念普遍存在的国家，法律和法规的结构通常是这样的，即开放式商店的所有者不能被迫只雇用工会雇员，雇主可以根据潜在雇员的优点，自由地寻找有资格填补空缺职位的雇员。其目的是使工会成员资格与雇用过程无关，使人力资源管理团队能够根据技能、工作经历等因素考虑所有雇员，工资需求和其他对雇佣过程至关重要的因素。开放式商店允许非工会劳工，而封闭式商店只接受工会或工会成员开放式商店的支持者认为，这种做法创造了一种环境，在这种环境中，加入工会的成员不足以确保就业。这种思路通常会雇用一个具有一定资格的工会工人，但不具备申请同一职位的非工会工人的技能水平和背景。由于雇用被视为公司更大资产的个人符合雇主的最大利益，一个开放商店的企业显然会与更合格的个人合作。如果企业是一个工会商店，则不会考虑更合格的申请人，除非他或她愿意加入工会。那些支持工会在劳动大军中的作用往往反对开放商店的理念。在他们支持工会的过程中，经常会出现工人工作时间长、工资低、工作条件差的例子。由于开放式商店在工资、福利和工作条件方面不向工会负责，被利用的雇员在处理虐待问题上没有任何后盾或追索权，除了辞职到别处找工作事实上，许多国家都颁布了法律，为雇员提供几十年前没有的保护根据这些法律的性质，雇主可能要求支付每小时的最低工资，在雇员超过标准时间表工作时增加工资，并维持一个符合安全法规的工作环境，并不是所有人都同意这一进展是足够的，有些人指出工会是唯一的解决办法。