什么是员工权利(Employee Rights)？

就业法规定的雇员权利旨在保护工作场所的雇员。其中一些权利包括获得最低工资和加班费的权利、请假的权利以及不受骚扰的工作权利。如果雇员的权利受到侵犯，工人可以向雇主提起诉讼，如果他们胜诉，则可以获得赔偿和惩罚性赔偿在美国，不受骚扰地工作的权利和获得加班费的权利是赋予雇员的两项权利地区工资和工时法和国家劳动法通常要求雇主向雇员支付加班费。只要雇员没有被豁免，例如监督他人的受薪工人，雇员通常有权获得超过雇佣合同规定的正常工作时间的所有工时的补偿法律。例如，许多地区的就业法将一天内超过8小时或一周内超过40小时的工作视为加班，雇员权利要求雇主为超额工作支付加班费。一些经常被免除加班费规定的工人包括独立承包商、一些季节性雇员和非现场工作的销售人员。同时也是企业决策者的员工通常可以免于支付工资和工时法规定的加班费。员工权利包括能够在工作场所坚持个人宗教信仰雇员的权利也包括最低工资的权利。根据就业法，在许多地区，向个人支付的工资低于该地区规定的最低工资通常是违法的。如果国家最低工资法规定了更高的小时工资率，雇主也可能必须支付更高的最低工资。工人收取小费确实允许雇主支付较低的最低工资，只要工人能保留所有小费并每月收取一定数额。例如，美国的《公平劳动标准法》允许雇主支付较低的最低工资，只要雇员每月收取至少30美元的小费在某些情况下，达到退休年龄可能会为解雇提供法律依据。有时员工也会请假。请假的理由通常包括休假、家庭紧急情况、紧急情况下或怀孕期间的医疗假。雇员权利规定雇主允许雇员在法律规定的一个或多个地区休假，在某些情况下，雇主可能不得不向雇员支付报酬。如果雇主报复要求休假的雇员，雇主通常要承担损害赔偿责任。要求休假的理由可以包括家庭度假工人也有权享有不受骚扰的工作环境。雇员权利通常保护工人免受基于年龄、种族或性别歧视的性骚扰和骚扰。雇员在提起民事诉讼之前，可能必须向政府行政机构提出索赔身受重伤的员工有权在受伤后获得经济补偿。员工的权利包括加班加点，认为它剥夺了权利，使这些雇员容易受到剥削。雇员权利保护工人不受基于年龄的骚扰。