工资范围是多少(Pay Range)？

工资范围通常是指某一工作类型的高到低或最低到最高工资。这种范围可以基于多种因素，包括工作类型、对该工作的地区和全国平均工资的考虑、提供工作的特定地区，公司财务状况和其他特征。不是所有的薪水都在平均范围内，有些公司会将薪酬区间设定为高于或低于平均水平。在面试时，求职者可能会被问及他们以前的薪酬范围当人们找工作时，他们可能会研究他们工作的预期薪酬范围，但这实际上取决于一个人所居住的地区。生活成本较低的地区通常提供的工作是在预期薪酬范围的较低水平。最高工资往往来自城市地区在生活成本很高的地方，在郊区寻找工作的人可能会期望看到中等收入水平的薪水，但如果没有为公司或雇主服务多年，他们可能无法期望得到最高工资有一件事可以保证一定的工资范围。因为工会和雇主协商工资，他们设定了工资范围，这可能比非工会工作为工人提供更多的保护，雇主没有义务支付比州或联邦最低工资更高的工资，也没有义务提高工资他们中的大多数人，但是，工会的参与不仅可以保证工资率方面的保护，而且在必须加薪的时候，大多数雇主都知道他们很难吸引工人，除非他们提供这样的工资范围合理。当需要技术工人时，为企业配备员工变得越来越困难。雇主需要使薪酬范围具有吸引力，并与地区平均水平保持一致，才能获得高技能工人。大多数雇主都会非常坦率地说明这一范围，以及他们期望工人必须具备多少年的工作经验拿到一定数额的薪水。公司通常不会考虑给新雇佣的员工支付超出这个范围的工资，尽管一个技术高超的工人偶尔也会协商更高的工资，但工资范围不一定是以任何形式的地区平均水平来确定的。对于非技术性的、非工会的工作，雇主可以简单地制定自己的工资标准，可能是也可能不是考虑到所涉及的工作，这是公平的。而且，规模并不一定意味着会加薪。尽管从公司范围来看，员工的工资似乎会上涨，但在经济困难时期，有许多公司很少加薪或冻结加薪，将工资维持在最低工资水平。除非有保证的加薪，否则员工可以在数年内保持相同的薪酬水平。