什么是电子招聘(E-Recruitment)？

电子招聘的中心是利用电子手段，主要是互联网，来吸引、筛选和雇用雇员或分包的自由职业者，例如在公共招聘网站上发布广告，要求应聘者通过电子邮件发送简历。更先进的系统通过基于网络的应用程序将候选人选择、评估和招聘的整个过程传递给他们。潜在员工可以上传简历，进行技能和能力评估，甚至可以使用电子招聘工具在偏远地区完成人力资源文书工作。电子招聘经理通常在公司的人力资源部门工作求职者管理的方方面面，从寻找潜在应聘者到新员工入职培训，现在都能融入电子招聘系统。很少有雇主、职业介绍所，而专门招聘求职者进行安置的企业，即使只是一个初级的系统，也可以在不采用某种形式的电子招聘系统的情况下跟上当今的人事招聘惯例。事实上，许多国有企业现在都要求应聘者在网上完成初步的求职申请，或者至少是在网上完成向网上数据库提交简历。在电子招聘的早期，这个概念仅仅意味着利用在线资源来寻找各种职位的候选人，求职板和简历数据库允许雇主和雇员互相搜索、寻找和联系一旦建立了联系，招聘过程中剩下的任务就通过面对面面试和其他传统方法进行。如今，电子招聘包括招聘公告板、在线广告、基于网络的应用程序、人才社区、社会招聘工作和职前评估工具。此外，已经开发了软件包，使招聘人员和人力资源人员能够通过自动化数据库搜索、自动响应程序和，随着完全在线的企业的爆炸式增长，对电子招聘工具的需求也在不断增长。企业有能力经营使用自由承包人和远程工作的员工的企业。因此，这些企业通常没有进行传统的面谈和其他人力资源职责的设施或手段。对于这些企业，电子招聘工具的使用和可用性是无价的。申请人被要求在线申请、提交工作样本或完成评估，并在选择后汇出开始工作所需的必要文件和纳税申报信息电子招聘工具和电子人事招聘系统的主要好处是降低寻找和雇用雇员及独立订约人的成本。人力资源人员在招聘过程中花费的时间更少。纳入人事招聘系统的评估工具允许提高了对每个应聘者的能力、性格类型、工作方式和技能的判断准确性，从而有助于降低员工的离职率。