有哪些不同的工作满意度模型(Different Job Satisfaction Models)？

工作满意度模型各不相同，但都是将满意的员工与动机和工作绩效进行比较，最常见的工作满意度模型包括性格理论、内容理论、过程理论、员工工作满意度模型、员工工作满意度模型和员工工作满意度模型，以及双因素模型，所有的工作满意度模型都是探索个体员工的人格特质，并将这些特质与工作满意度联系起来。气质理论是一种基于幸福感的工作满意度模型性格理论是建立在快乐的人的性格特征以及这些因素是如何在工作中传递的基础上的，它用对工作的满意程度。这个理论认为，积极态度的人更有活力，并以热情面对工作任务。具有这些特质的员工通常会受到激励，即使在监督不力的情况下也表现良好办公室聚会等活动可能有助于提高员工满意度。这些员工通常是性格外向、情绪稳定的人。他们表现出相反，消极的态度会导致员工从工作中得不到什么满足感，缺乏自尊和自我效能的员工通常也缺乏动力，这可以通过他们的工作表现来衡量双因素工作满意度模型使用气质理论中的属性，研究公司如何影响员工对工作场所的看法。这些理论结合个性特征，考察了提升满意度和导致不满意的因素。经理和主管可能会影响员工通过了解人类的基本需求来看待工作的方式，根据双因素模型，被调查的员工在工作中表现得更快乐，他们更愿意承担更多的责任，表现得更出色如果工作是有意义的，心理学家认为所有人都有相同的基本需求来充分发挥他们的潜能，包括食物、住所和对认可的渴望，这被称为内容理论。管理可能会影响水平过程理论工作满意度模型以员工对上司的态度为基础，如果员工认为管理政策不公平，他们往往会对工作挑三拣四这些政策可能与工资、工作条件、工作保障或行政惯例有关。不满程度与不公平待遇的发生频率及其严重程度有关。例如，工资太低，员工难以满足基本需求，或者对员工的努力缺乏认可调查显示，年长员工和兼职员工比年轻员工和全职员工更能容忍不公平。