组织领导力发展涉及到什么(Involved in Organizational Leadership Development)？

组织领导发展是指将领导属性的发展与组织的发展相结合的过程，也就是说，它探讨了组织领导属性在应用于组织发展过程中的关系组织。因此，组织领导能力发展涉及到领导素质，如创新、协调、计划、道德和其他相关因素与组织发展的联系。优秀的组织领导与下属有效沟通，倾听和回应员工。组织领导能力发展的一个应用就是组织领导者将道德标准应用于组织的发展道德标准包括领导者在组织内提倡的组织文化，领导者鼓励的与组织产品消费者的关系，组织领导发展中伦理的应用也适用于领导者与其他组织领导和员工（包括供应商和承包商）的关系一个好的领导者能够在组织内外进行有效的沟通。组织领导力发展的另一个方面是领导者的创新素质，运用远见和战略远见的领导能力来推动组织向前发展。从这个意义上说，领导者能够预测甚至启动行业趋势，这是专注和有效的商业策略的结果。这样的领导者能够对政策和标准的制定和有效应用采取积极的态度，这些政策和标准将作为同行业内其他组织使用的标准定义卓越标准。一个好的领导者能够在组织内外运用有效沟通的原则。这种沟通可能包括领导者与下属的关系方式以及领导者倾听和运用员工意愿的方式，要充分营造一种亲切的氛围，领导层必须在组织内部与管理层和下级员工之间有一个公开的沟通渠道，这可以通过一个功能齐全、有效的人力资源部门来完成。在一个员工认为自己的感受和福利很重要的组织中，作为对包容性的回应，他们通常会更有效率因此，组织领导能力的发展是为了组织的利益而利用领导品质。