什么是黄狗合同(Yellow Dog Contract)？

在美国俚语中，黄狗合同是雇员和雇主之间的一种合同，雇员同意不加入工会。这被视为雇佣条款；如果雇员加入或组织工会，他或她可能被解雇。在美国，这种做法现在是非法的，但它曾经相当普遍，被用作工具为了迫使人们放弃组织的权利以换取工作保障。劳工组织者强烈抗议起草黄狗合同作为雇佣条件的做法，结果，这种做法在1932年根据诺里斯-拉瓜迪亚法案被禁止工会允许员工群体联合起来影响他们的薪酬结构等，当雇主越来越担心工会的力量，以及工会化对美国工作场所的影响时，许多未来的雇员愿意签署黄狗合同来获得工作，并确保他们的工作是安全的，雇主利用这一点实际上把工会排除在工作场所之外，人们把这种合同称为"黄狗"，是指签订此类合同的雇员"只比一只黄狗值钱"工会自然强烈反对黄狗合同，认为它限制了员工自由，使工会更难推进工作场所保护雇主建议雇员可以选择不签这种合同，尽管工会认为这涉及到高度的胁迫，因为雇员通常不会在没有签署黄牌合同的情况下被雇用，当面对黄狗合同时，几乎没有什么实际的选择。工会最终在1932年成功地推翻了这一做法，1935年通过《瓦格纳法案》（Wagner Act）实施了组织和加入工会的自由黄狗合同的明确结束。随着组织的自由，工会变得更加强大，为他们的成员努力游说，以确保美国工人有安全的工作条件和公平的工资。一些人用"黄狗合同"来指许多人在进入工作岗位时签署的保密协议在某些圈子里，竞业禁止协议也被称为黄狗合同，这两种协议在许多行业都很常见。