什么是FMLA(FMLA)？

FMLA代表家庭和医疗休假法案，该法案于1993年签署成为美国法律。该法案要求某些雇主允许其雇员在任何12个月的期限内无薪休假最多12周，而不会失去工作。该休假必须基于包括收养或生儿育女在内的有保障的理由，雇员的严重疾病，或雇员直系亲属的严重疾病。直系亲属包括雇员的配偶、子女或父母。该法于2009年1月修订，将照顾美国现役军人家属的雇员的工作时间延长至26周。FMLA要求某些雇主允许其雇员最多12周无薪在任何12个月内不失业的情况下休假。FMLA旨在保护面临严重疾病的员工的工作，并允许新父母平衡工作和家庭生活的需求根据FMLA，受保雇主必须保留雇员的工作，或提供另一个职责和报酬相同的职位。雇员一旦返回工作岗位，福利也必须恢复，而且该法案禁止雇主因雇员休假而对其采取任何报复行动FMLA可以帮助专业人士为生病或受伤的家庭找到合适的治疗设施。员工通常需要提交有关疾病或孩子出生的医疗文件，如果是领养假，你的公司通常会要求至少提前30天通知你，为了尽可能减少您的缺勤对业务流程的干扰。根据《家庭和医疗休假法》，如果休假是为了领养，雇员通常需要提交领养文件。FMLA并不适用于所有企业和雇主。根据该法案，雇主必须至少有50名领养人在受保雇员工作地点或企业总部所在地半径75英里范围内的雇员。此外，雇员必须为雇主工作至少一年，并且在前12个月内至少工作1250小时由于FMLA只要求雇主提供无薪假期，因此支付员工工资的决定将由公司政策决定如果员工有假期、假期或带薪病假，一些公司会要求该员工申请FMLA缺勤；您必须向人力资源部咨询您是否符合FMLA资格以及公司如何适用FMLA规则的细节如果你的工作场所不是受保雇主，他们不需要遵守FMLA指南，但许多小公司都为员工制定了类似的休假政策。此外，一些公司政策提供的福利超出了最低FMLA要求。自20世纪80年代以来，各种规模的雇主为了留住高质量的员工，公司对员工的抚养和家庭照顾变得更加通融。如果你正面临重大疾病，请向你的主管咨询一下，在你生病的时候，你的公司会如何帮助你保住你的职位专业人士利用带薪FMLA时间来照顾重病家庭成员。