缺勤率是多少(Absence Rate)？

缺勤率是反映某一特定行业或职业的缺勤率的一个比率。缺勤率高于5%是很少见的。许多组织参与收集和处理劳工统计数据，包括旷工信息，定期发布数据，提供就业趋势和工作场所的信息。如果工作场所的缺勤率异常高，它可能是潜在问题的迹象，如不安全或恶劣的工作条件。如果工作场所的缺勤率异常高，则可能是潜在问题的迹象，如不安全或恶劣的工作条件人们可能因各种原因缺勤。在计算缺勤率时，统计学家通常不考虑原因。因病、托儿等原因缺勤的人都被捆绑在一起与那些做错事的人一起参加一个专业会议。缺勤率完全取决于全职员工缺勤的频率。统计数据可以通过从各个公司获取报告来编制，此外，还对员工的工作习惯进行了访谈，以避免结果出现偏差。照顾生病的孩子会导致员工缺勤速率专注于劳动话题的统计员可能也会对旷工的成本感兴趣。由于各种原因，旷工通常被认为是企业的损失。有些公司提供病假工资，因此缺勤的员工在没有为公司做出任何贡献的情况下要花钱。在其他情况下，失去一个员工就需要雇佣一个临时的替代者，调换其他员工，推迟项目，以及采取其他措施来补偿。所有这些步骤都会给公司带来成本，而且这些都会对整个员工产生重大影响在统计分类中，人们通常按行业或职业显示缺勤率。这突出了特定的趋势，例如，与建筑工人相比，教育工作者的比率很高。查看个别职业可以提供有关特定行业的更多信息。这些信息可用于估计特定行业的缺勤成本，并确定出勤率异常高的职业旷工。通常提供年度缺勤率统计数据，大多数组织都有记录，以便人们可以比较前几年的数据。最近数据的最佳来源通常是负责保存劳动力统计数据的政府机构。有关具体行业和趋势的更详细讨论，对行业期刊和相关出版物的评论有时是有帮助的。这些资源可以为读者提供更多的上下文和分析建筑工人的缺勤率低于教育工作者。