处理工作场所骚扰的最佳建议是什么(Best Tips for Dealing with Workplace Harassment)？

职场骚扰有多种形式，欺凌和性骚扰是职场最常见的两种骚扰，但是，即使是一些简单的事情，比如一个人总是为另一个人的工作或想法争光，也可能是一种骚扰。处理工作场所骚扰的最好方法之一就是直面问题。在任何一个工作场所，所有员工都应该感到，任何不满都会得到公平而不受惩罚的倾听，这一点很重要。通常，在工作场所骚扰他人的人之所以这样做，是因为他或她认为自己可以逃避它。当以冷静而自信的方式面对时，骚扰就有可能停止。当面对某人时，重要的是能够提供骚扰发生时的具体事例，以及骚扰对个人的影响。没有具体的例子通常是行不通的，因为实施骚扰的人可能没有意识到存在问题。一些公司允许匿名举报性骚扰处理工作场所骚扰的另一个建议是干脆不回应。一个人可能会不断地开玩笑，取笑别人，因为他或她喜欢看到别人蠕动，或者因为他喜欢逗别人笑如果其他人不承认这种开玩笑或欺凌行为，此人可能会气馁并停止工作。拒绝与某人接触也有助于防止事态升级。此外，确保管理者始终清楚谁在工作工作场所应尽量减少流言蜚语。当然，并不是所有的工作场所骚扰事件都可以一对一地处理。如果骚扰持续下去，开始记录每一件事，并把这些记录交给上级或人力资源部的人。有些公司还提供匿名电话号码，员工可以打电话举报性骚扰事件，而不必担心后果。一旦经理知道情况，他或她应与员工会面，给予口头警告，并讨论需要做出改变的领域。如果骚扰没有停止，应采取惩戒措施，然后终止雇佣关系，尽管这并非总是可能的欺凌是工作场所常见的骚扰类型。如果已经探索了所有应对骚扰的途径，不幸的是，唯一的解决办法可能是调到另一个部门，或者完全找另一份工作。不断的骚扰和苦恼会损害一个人的身心健康此外，如果员工在任何时候因为工作场所的骚扰而感到身体受到威胁，可以打电话给主管部门。决不能因为工作场所的骚扰而危及个人的安全和健康。老板有欺凌行为的人应向上级报告。并不是所有的工作场所骚扰案件都可以一次处理。