人力资源公司是做什么的(What do Human Resources Companies do)？

人力资源公司致力于通过发展员工来确保组织的目标和需求得到满足。这包括通过向求职者推销公司、进行面试、管理福利等方式来关注招聘和留住员工等问题，以及处理传统上由人力资源部完成的其他行政职责，甚至包括每周或两周发工资等基本任务接听电话。这些人力资源公司能够利用一种被称为人力资源外包的新现象来做到这一点。不擅长人力资源的公司可以这样做的公司的优势。这将释放客户自己的人力资本，用于更具体的任务，如生产特定的产品或服务。此外，它还可以通过允许公司选择不雇佣内部人力资源人员来节省公司的资金人力资源公司通常专注于招聘等问题。人力资源公司可以求助当需要提供建议和帮助时。当时间不长，对公司的需求减少时，它将被利用得更少，并为公司节省资金在大多数情况下，全职员工无法做到这一点，因为他们希望并依赖雇主提供稳定的薪水。人力资源公司通过拥有多个客户来应对这种情况。当一个客户不需要他们的服务时，希望另一个客户也会这样做人力资源公司可以推荐不同的方法来打击办公室谣言。通常，人力资源公司可以提供复杂人事问题方面的专家，比如退休账户的管理，很多时候，一个公司不会有一个员工能够真正解释每一笔可用资金的利弊，并帮助员工进行选择。那些提供人力资源咨询的公司可以在员工任职期间聘请一名专家来提供正确的这种咨询人力资源公司可以帮助企业处理人事问题对于那些很难实现长远目标的公司，人力资源规划是人力资源公司可能提供的另一项服务。这包括查看客户多年来看到的趋势，并查看确定未来可能需要什么在某些情况下，人力资源公司可能会提供一个能够保持员工基础稳定的计划，这将有助于公司应对极端高峰，避免裁员，这对所有员工的士气都有非常负面的影响。因此，如果人力资源决策正确，效率和产量都应该提高。人力资源公司可以为客户提供新员工入职培训课程。