最低工资有什么利弊(Pros and Cons of Minimum Wage)？

在全球范围内，经济学家和政界人士一直在争论最低工资的利弊。在众多争论中，领导人对鼓励外包、确保工人能够谋生、保持市场价格低廉、干扰自然供求以及新工人获得经验的能力表示担忧这些问题对全球经济、各国国内生产总值和地区就业增长的影响各不相同。因为服务器提供提示，在美国，他们一般不受最低工资法的约束。支持最低工资法的人通常会以滥用劳动和对生活工资的担忧为借口。工人们必须挣足够的钱来养活自己和他们的生活他们认为，如果不加以控制，企业和企业可能会利用非技术工人、年轻人或移民工人以及移民。这些工人通常只有足够的技能才能胜任最低工资职位，这使得他们容易受到那些利用政府监管缺失的企业的伤害最低工资工作通常对体力要求更高反对最低工资的人通常会指出，将工作外包给低收入国家、基于供求的就业增长统计、新工人以及工资对价格的影响等潜在不利因素。反对者认为，最低工资高的国家无法在价格上与其他国家竞争，由于生产成本的增加，这些国家经常将低薪工作外包给其他工资标准较低的国家，把工作岗位和税收收入从地方经济中抽走。关于最低工资与供求关系的利弊的理论阐述了允许工人的需求和利益决定工资的优点企业提供极高的工资，竞争工作的人数增加，而利息往往会降低较低的工资水平。同样的原则意味着年轻或缺乏经验的工人有能力以较低的工资水平获得经验，而不必太在意经验，根据反对最低工资的人的说法，企业通过以更低的工资雇佣更多的工人，在不提高价格的前提下提高生产和服务质量，在为新员工提供宝贵工作经验的同时，每一代人都在讨论这些利弊，用的例子和当前的经济问题稍有不同。这些问题或多或少都会引起人们的关注，并由此引发争论根据每一代人的总体经济健康状况，获得适当的媒体关注当经济形势紧张时，辩论通常会得到更多的关注，而在强劲的经济条件下，这种关注就更少了，核心论点在各个时代和几代人中都是不变的。一个为最低工资工作的人可能很难支付产假之类的休假时间。