有哪些不同类型的人事管理政策(Different Types of Personnel Management Policies)？

人事管理政策为员工建立了一个职业和行为的预期标准。这些指导方针有助于管理层和人力资源部（HR）的员工保持公平和一致的招聘做法。它们还为公司如何解决诸如药物滥用等争议性问题提供了标准人事管理政策确保员工知道什么是正当行为，并减少公司在性骚扰或歧视诉讼中的责任。最后，人事管理政策通过引入保密协议来保护员工的隐私和雇主的商业秘密工作场所的欺凌行为可能导致恶劣的工作环境。大多数国家都有禁止歧视的法律根据其种族、信仰、性别、性取向、国籍、残疾程度，或宗教。违反这些法律可能会导致公司被政府起诉或罚款。人事管理政策明确禁止偏见，并为雇用或晋升员工建立基于绩效的资格，这些政策可以指导人事经理的决策，产生多元化的员工队伍政策有助于指导经理对公司及其员工的监督麻醉品法律因地区或国家而异，但是，使用或销售毒品可能不利于工作场所的安全和效率。企业必须制定人事管理政策，明确什么是吸毒或吸毒。有些公司可能会随机或基于可能的原因对员工进行药物测试。如果人事管理人员进行此类测试，则可能被视为非法政策没有明确告知员工这种可能性。雇主和雇员必须能够相互信任机密或敏感信息工作场所的骚扰或欺凌可能会造成一个敌对的工作环境，从而降低员工的士气和工作效率。如果雇主没有禁止此类行为的人事管理政策，可能会在法庭上对工作场所骚扰诉讼承担责任。这是因为企业管理层有责任维护一个有利于生产力和员工福利的安全工作环境。与骚扰或不尊重其他员工有关的人事管理政策应包含明确的例子，说明哪些是不可接受的行为，并向员工提供他们受到向人力资源部投诉的适当指示的欺压。人事管理政策有助于管理层保持公平和一致的招聘做法雇主和雇员必须能够相互信任机密或敏感信息。雇员可能有身体状况或个人问题，他们必须向他们工作的公司透露，以确保他们自己或他人的安全。缺乏人事管理政策保证这些信息可能会阻止员工分享信息，这可能会造成员工的责任或对员工的绩效产生负面影响。反之亦然，企业可能需要与员工分享与公司成功或竞争对手竞争优势密不可分的秘密。为所有员工订立保密协议的人事管理政策不允许将机密透露给竞争对手企业管理层有责任维护一个有利于生产力和员工福利的安全工作环境。