什么是公司裁员(Company Layoff)？

在公司销售额或收入下降的时期，公司裁员并不罕见。从本质上讲，公司裁员是指在公司结构中占据特定职位的员工无需报到的临时性时期。裁员是由于需求不足而发生的指雇员在生产企业提供的商品或服务时通常所付出的劳动，而裁员的时间可以是一周，也可以是无限期的，公司裁员并不等同于解雇，公司之所以选择实施裁员，是因为有合理的预期需要在未来某个日期重新激活被解雇的员工。通常情况下，公司会根据员工的工资结构或福利情况进行临时解雇，以及福利计划的具体条款，公司裁员可能会影响或不会影响集团健康保险的覆盖范围。此外，员工通常可以保留已累积的任何病假或假期，尽管这些福利通常在裁员期间不可用当公司被迫减少其工资单上的员工数量时，可能会发生裁员在允许被解雇员工在公司裁员期间领取失业补偿金的州，公司代表员工采取必要步骤准备申请表和其他文书工作是很正常的。这有助于确保在在经济困难时期，一些裁员可能会成为被解雇员工不在其他地方寻求永久性工作的激励虽然公司裁员通常是在理解经济状况会发生变化的情况下实施的，但裁员状态可能会在以后变为终止，当这种情况发生时，原员工可以获得应计假期和其他方面的补偿个人天数的类型，以及从团体保险转移到另一个计划的机会。当公司经历销售或收入减少的时期时，就会发生裁员如果一个人总是抽出时间照顾他人，那么他可能会被解雇。