不同的工资税税率是多少(Different Payroll Tax Rates)？

工资税税率决定了从雇员工资中扣除的金额，或者由雇主根据工资数额支付的金额，然后将这些钱转给国税局、州税务局或地方税务局作为税款的支付。这包括三种主要税种：所得税、社会保障税和医疗保险税，以及失业税。准确的工资税税率因雇员的收入和所在地而异。美国国税局在美国征收联邦所得税对于所得税，工资税税率的目的是将正确的金额发送给国税局，以支付适当水平的税款。这是通过查阅详细的税率表来完成的。实际支付的金额包括将此税率应用于工资金额，有首先扣除预扣税。此预扣税的金额旨在反映产生应税收入数字的允许扣除额。州税和地方税的工资税也采用类似的流程W-2表格报告工资、代扣的工资税，社会保障税和医疗保险税。这一过程的一般原则是将年度税单整体计算，并将其分成与支付期相匹配的部分。因此，目标是在年底，正确的税额将会被支付在实践中，通常情况并非如此，要么员工必须支付额外的金额，要么被授予退款。因此，从工资中扣除的工资作为工资税，在技术上不属于支付和结算所得税的员工，而是根据他年底的纳税申报表，作为对最终年度账单的预付款。适用工资税率的第二种情况是支付一般社会保障和医疗保险计划。这些通常是在联邦保险缴款法案（Federal Insurance Controlutions Act）之后被称为FICA税。截至2011年，雇员缴纳的FICA税为前106000美元的4.2%，加上总收入的1.45%；这两部分分别用于社会保障和医疗保险。从历史上看，雇主会支付相当于雇员的FICA支付额。但是，在2011纳税年度，雇主支付的金额相当于前106美元的6.2%，工资的0.000美元用于社会保障，而不是雇员支付的4.2%。工资税的最后一个类别是失业保险。与收入税和FICA税不同，这不是从雇员的工资中扣除的，而是由雇主支付的。它被归类为工资税，因为税额是根据付给雇员的钱来计算的。在2011纳税年度，雇主支付雇员年薪前7000美元的6.2%。及时支付可以将这个税率降低到0.8%。