我如何报告骚扰(Report Harassment)？

一般来说，骚扰是指不受欢迎的攻击性行为，通过持续的攻击来损害个人。这种消极行为旨在贬低、羞辱或光顾受害者，通常是犯罪者的权力游戏。骚扰是非法的，因此，不应容忍或容忍这种行为。要报告骚扰并采取有效措施，必须收集证据证明这种行为存在或已经发生。在任何工作场所，it&；所有员工都必须感到，任何骚扰问题都会得到及时、公平的听取，没有报复。骚扰可以有多种形式，可能很难识别。骚扰者往往以诙谐或调情为借口掩饰自己的行为，与肇事者对质的受害者可能会被指控对随意陈述解读过多。避免在确定之前就下结论和提出指控。骚扰者的一个明显迹象是，这些行为不会停留在一个事件上，并逐渐建立起一种重复行为的模式，让你认清它是什么。如果你仍然不确定，你也可以与你信任的目击者讨论这些事件，让他们保持沉默，并询问他们是否观察到你在骚扰者行为中所表现出的细微差别如果有目击者，骚扰更容易报告在你报告骚扰之前，首先要仔细调查你所在地区与骚扰有关的法律或公司政策。这些法律或政策会根据骚扰的性质以及涉及你的国家法律或公司政策而有所不同。进行进一步的调查，或在必要时咨询律师，为了充分了解法律或政策的范围，以及如果这些法律或政策涵盖了您所遭受的骚扰，一旦您确定法律或政策禁止了对您的行为，您可以继续下一步学校欺凌者可能是骚扰的来源。为了正确报告骚扰，文件是主要的证据来源。您需要记录每次骚扰声明的时间和日期或行为，以及具体的骚扰行为本身。记下发生的地点，以及任何可能的证人。如果骚扰事件中有多个参与者，请务必记录每个参与者的姓名教师可能是儿童骚扰的来源。不要让自己独自一人与骚扰者在一起，尤其是在公共场所之外如果骚扰是性骚扰，这不仅会包含危险因素，而且如果你不能提供证人，这对你也没有好处。让人们一直在你身边，既可以避免最严重的骚扰，也可以成为有价值的证人，如果令人反感的行为持续存在一旦你认为你有足够的证据举报骚扰事件，请与相关部门预约，以便作出正式报告。如果骚扰发生在工作中，那么这将是人力资源部或你的主管，或者当地政府。如果你担心保密，请将这些文件密封在一个信封里，并要求召开私人会议。尽管骚扰可能给你带来了情绪上的动荡，但在讨论报告时保持冷静和专注，因为闹剧可能会损害你的信誉当您提交正式报告后，请留出一周的处理时间，然后进行跟进。如果到那时您还没有收到证据证明您的报告正在接受调查，向上级机关立案。时间是至关重要的，因为骚扰事件和报告提交时间之间的长时间延迟可能会损害你的信誉。此外，证人对事件的记忆在时间过长的案件中可能不再那么新鲜在你提交报告之前和之后，保持对犯罪者的专业态度。不要让自己陷入可能损害你可信度的情况或谈话中尽量减少与骚扰者的互动，并且不要把骚扰报告当作口头威胁。某些类型的人只会把这当作一种挑战，可能会刺激他们做出更极端的行为。可能需要收集跟踪证据填写一份适当的报告。