什么是最低工资法(What Minimum Wage Laws)？

最低工资法是一项要求雇主向雇员支付一定工资的法律，这有助于雇员找到工资足够的工作，使他们能够在相对舒适的条件下照顾自己和家人。第一项最低工资法是在19世纪末通过的，为了制止奴隶劳动。现在几乎所有的国家都有最低工资法，包括1912年第一次通过其中一项法律的美国（US）。尽管联邦政府有一个固定的最低工资，各州也有单独的最低工资法，一些雇员可以不受这些法律的约束新西兰是1896年第一个通过最低工资法的国家。最低工资法要求雇员必须至少挣一定数量的钱。这通常是以小时工资的形式。例如，如果一个地区的最低工资定为每小时7美元，大多数雇主就不能付给雇员低于这个数额的工资在七个州，像服务器这样的小费雇员可以获得全额最低工资。最低工资法最大的优点之一是允许工人们的时间得到公平的补偿。他们能够挣到相当数量的钱来支付必需品，如食物、衣服和住所如果没有最低工资，一些雇主可能会为他们的雇员支付很少的钱来做大量的工作。马萨诸塞州是美国第一个颁布最低工资法的州新西兰是1896年第一个通过最低工资法的国家，其他国家也很快跟进，包括1907年和1909年的澳大利亚和英国。到20世纪上半叶，世界上几乎每个国家都建立了某种类型的最低工资法今天，据估计，全世界大约90%的国家都有最低工资法。马萨诸塞州是美国第一个颁布最低工资法的州。然而，这项法律只适用于妇女和儿童，在当时，世卫组织更可能因为他们所做的工作而获得很少的报酬。在随后的几年里，其他几个州也通过了最低工资法。1938年，联邦政府通过了一项法律，确立了全国最低工资。当时，全国最低工资定为每小时0.25美元美国所有的州都有自己的最低工资法。例如，有些州的最低工资高于联邦最低工资。某些类型的劳工，包括小费的人，不受这些法律的约束，法律允许雇主支付低于最低工资标准的工资，但是他们的工资加上小费收入必须等于或高于最低工资由于服务器提供小费，因此在美国，他们通常不受最低工资法的约束。