州劳动法有哪些不同类型(Different Types of State Labor Laws)？

州劳动法规定了一个州管辖范围内与劳动有关的问题。一般来说，州劳动法必须符合联邦或国家劳动法，或超过联邦或国家劳动法才能合法。州劳动法有许多不同类型，其中大多数都是在保护所有部门的雇员和雇主劳动力市场。州劳动法可包括游乐场的认证要求。工资水平是州劳动法的一个共同领域。一个州可能有一个最低工资法，它保证所有工人都有一个法定的最低小时工资。一些国家也有联邦规定的最低工资，州法律不能低于这个最低工资。除了联邦最低工资之外，州最低工资的好处是它允许因为每个州的生活成本和经济状况可能会有很大的差异，在加利福尼亚州购买食品杂货、汽油或房子的成本将明显高于阿肯色州，因此州政府规定的加利福尼亚州最低工资通常会明显高于阿肯色州一些州劳动法旨在保护个人免受性骚扰。有些州劳动法旨在保护个人免受性骚扰保护工人免受剥削或侵犯公民权利这些法律包括禁止不合理解雇或性骚扰等行为的法律，以及创造保护措施的法律，如带薪探亲假。反歧视法律，如禁止骚扰、薪酬不平等或基于年龄、性别、性偏好、种族或残疾的雇佣行为的法律，在国家劳动法中经常被发现，在工作场所的雇员或民权法有助于保证工人仍然被视为平等的公民，享有平等的权利，即使是在一个从属于公司管理层的职位上州劳动法也可能对可能对公共安全构成威胁的行为进行规范，游乐园游乐设施和运营商可能会定期接受检查和认证，以降低公共事故或伤害的风险。一些州的法律要求任何游乐设施运营商持有有效的证书才能维护或运营游乐园游乐设施。由于本法规涉及与公众做生意，它通常被认为是一部劳动法。州劳动法的重要性在于它们能够在比联邦或国家法律体系更直接的层面上管理劳动问题州立法者，一个州存在的具体问题很有可能得到解决。通过确保工人的公平工资、公平待遇和安全做法，州劳动法可以在所有工人的工作安全方面发挥重要作用。