什么是补充高管退休计划(Supplemental Executive Retirement Plan)？

补充高管退休计划有时被称为"顶帽计划"，是一种超出任何其他有效计划（如个人退休账户、个人储蓄账户或401（k）计划）的额外退休准备。有时简称为SERP，这些计划通常是为主要的公司高管保留的。这种额外的退休计划背后的想法是确保高管即使离开工作岗位也能维持同样的生活水平。SERP计划通常提供给关键的公司高管。补充高管退休计划的一个显著特点是，员工实际上没有制定任何退休计划缴款。在这类计划中，雇主负责根据雇员和雇主之间的合同条款定期缴款。例如，合同可以要求雇主在高管留在公司的每一个日历年提供一个固定的数字。在其他情况下，每年的供款可以根据雇员年薪的百分比计算，而且受公司在考虑期内所享有的现金流的影响，许多公司也通过保险计划为该计划提供资金补充高管退休计划的目的是确保高管在离开工作岗位后仍能维持同样的生活水平补充高管退休计划的形式是现金价值人寿保险。在这种模式下，雇主拥有保单，每月支付保费，并能够在其认为合适的情况下使用资产。一旦员工退休，雇主每月向退休员工支付分期付款，在员工死亡的情况下，公司将收取保单的全部现金价值，并将所得款项用于支付应支付给死者生还者或其他受益人的任何福利高管补充退休计划有时也被称为"顶帽计划"。对于高管补充退休计划的使用，存在一些不同的意见策略。许多劳工团体对这种方法持高度批评态度，因为这增加了向平庸员工支付过高薪酬的可能性。出于同样的原因，股东有时也会对这种退休计划策略感到不安，他们更愿意采用某种更基于绩效的安排为SERP提供资金的一种方式是通过现金价值人寿保险，补充高管退休计划被认为是不合格的退休计划。这意味着雇员有责任为从该计划中获得的任何资金缴税。同时，这些支出通常在发放时算作雇主的税收减免，这一事实有助于弥补无法在支付人寿保险单保费时申请税收减免。补充高管退休计划被视为不合格的退休计划。