什么是403b(403b)？

403b是一项美国税收递延退休计划，适用于公共教育、非营利和合作医院服务员工以及自营职业的部长。通过与雇主达成协议，人们可以通过税前工资扣除将部分工资递延到退休账户中。他们可以从中进行选择雇主提供给他们的供应商，以确定他们希望将这些美元投资于何处；选择包括年金和共同基金。雇员供款和投资收益都允许增长，税收递延，直到从403b账户中提取资金或直到退休403b是一项税收递延退休计划，由美国政府于1958年制定，旨在制定403b退休计划鼓励免税组织的雇员为退休储蓄和投资。403b退休账户的参与者是根据《国内税收法》第501（c）（3）条确定免税的组织的雇员，或通常称为501（c）（3）组织的雇员。这包括，例如，学校教师、学校行政人员、教授、护士、医生和部长。尽管501（c）（3）名雇员退休时领取养老金，但他们的工资通常低于他们的工资。通过这种类型的退休储蓄节省和赚取的钱可以补充雇员养老金和其他退休储蓄退休人员无需为403b展期付税。员工~403b供款（称为选择性延期）是税前的，因此参与此类退休储蓄计划的人也有较低的税单。这种减税取决于员工的纳税等级，每缴纳1美元（USD）计算。例如，一个15%税率级的人，其选择性延期为100美元，则其联邦所得税将减少15美元，也就是说，他的100美元捐款只需85美元。随着捐款的增加，税收节省也会增加。此外，低收入储蓄者最多可获得50%的税收抵免，最多2美元，美国国税局（IRS）确定员工的选择性延期还款的年度最高限额，以及其雇主通过公司匹配为其403b储蓄计划供款的金额退休计划允许的话，如果雇员至少有15年的服务年限，他有资格增加他的年度选择性延期。如果计划允许，在日历年年底前年满50岁或50岁以上的雇员也有资格向其储蓄账户补缴供款在59.5岁之前，任何403b次提款都将受到10%的税务处罚，以及与退休账户提款相关的正常税费在某些情况下，可以免除10%的罚款，例如在一个人年满55岁的那一年或之后的一年与雇主分居、医疗费用合格或经济极度困难。如果雇主允许贷款，可以从储蓄计划中借钱，但金额必须符合国税局的规定规定和具体的还款规则。一般来说，403b笔资金必须在年满70.5岁的人次年的4月1日之前提取；如果他仍在工作，他可以推迟到退休后一年的4月1日提取。