什么是种族骚扰(Racial Harassment)？

种族骚扰是基于一个人的种族、肤色或种族歧视。骚扰是通过人身行为或口头或书面声明进行的。在许多公民可以向政府机构投诉或提起民事诉讼的国家，以及一些种族骚扰法律中，都禁止种族骚扰是《刑法》的一部分，将犯罪定为犯罪。骚扰的受害者通常必须证明她受到恐吓、冒犯或处于敌对环境中。许多索赔是由教育和工作环境中的个人提出的，而防止基于种族的骚扰通常是法律赋予机构和雇主的一项义务。当某人因为种族而成为目标时，就会发生种族骚扰许多关于种族骚扰的投诉都是基于仇恨言论或语言骚扰。那些被指控从事这类骚扰的人经常被指控说种族诽谤、进行种族欺凌，或者使用可以客观解释为种族主义的攻击性语言。例如，在美国平等就业机会委员会（EEOC）提起的一个种族骚扰案件中，黑人雇员抱怨说，他们的雇主经常把他们称为男孩。委员会发现，这种说法是种族歧视，而且这种说法在一段时间内发生，导致工作环境恶劣。向像平等就业机会委员会这样的政府机构举报骚扰是解决这些问题的一种选择，但个人可以同时向相关法院提起歧视诉讼在工作场所，所有员工都必须感到与歧视有关的申诉将得到公正、及时的处理，而且没有报复。根据歧视法，某些行为也可以被视为种族骚扰。例如，在校园树上挂绞索被法庭认定为一种骚扰，被告被指控犯罪。对涉及种族骚扰的犯罪，通常的处罚包括罚款和监禁。在民事案件中，原告通常可以要求金钱赔偿或公平的救济。例如，如果法院发现由于对原告提出种族骚扰投诉的报复而没有延长晋升时间，原告可以获得一个工作职位。在招聘决定中考虑种族因素是骚扰的另一个例子，也是向监督此类骚扰的政府机构提出的许多投诉的基础投诉。如果个人基于与某个种族相关的特征进行歧视，就可能违反种族骚扰法。某些特征包括头发、体重或面部特征。例如，参考有亚裔血统的工人可能被认为是种族歧视。