什么是业绩分成(Performance Share)？

业绩股是指在达到与公司业绩相关的特定标准时，授予企业经理和高管的股票份额。在许多情况下，业绩股的授予基于一系列广泛的因素，这些因素不仅包括企业在特定的时间段，以及管理者对实现这些基准所做的贡献。从这个角度来看，绩效股战略可以激励员工在工作中发挥作用，从而提高公司所有股东实现的每股收益如果生产部门的经理能够将其部门的运营成本控制在一定的水平上，则他们可以获得股份绩效股计划作为高管和高层管理人员整体薪酬计划的一部分并不罕见。在这种情况下，公司通常会确定经理必须满足的具体标准才能获得股票。例如，国家销售经理可根据其团队在一个日历年内实现创收目标的总销售努力获得股份。生产部门的经理如果能够将其部门的运营成本控制在一定的水平上，同时仍然可以获得股份成功完成分配的任务绩效股计划的一个主要好处是它提供了改善企业财务稳定性的激励措施。由于持有股票的员工在尽其所能增加股票价值方面有着既得利益，理论上说，他们更有可能实现赚取更多利润所需的目标股票。因此，公司的底线提高了，这反过来又会使股票对潜在投资者更具吸引力，并为现有投资者带来更高的股息。根据政府对特定司法管辖区内股票发行的规定，公司可能要求通过业绩股计划支付的任何股份仍由接收人持有，直到他或她不再与公司有关联。大多数计划确实为股票发行人提供了回购这些股票或将股票转换为不同类别股票的选择权，如果特殊情况需要采取行动以维持公司的运营，例如，企业可能会决定将股份转换为不同类别，以阻止恶意收购。