什么是完全不同的治疗(Disparate Treatment)？

差别待遇是美国就业法中的一个概念，它涉及到人们因属于某一特定阶层而受到不同待遇的情况。当它涉及到基于种族、残疾、性别、信仰、年龄或种族的不平等待遇时，它被认为是对公民权利的侵犯在《民权法案》中，美国于1964年通过了一项反歧视立法，旨在解决人们对学校、住房和工作场所等不平等现象的担忧，雇主不能因为身体残疾而有所歧视，必须在必要时提供一定的便利，人们因属于受保护阶级而受到不利待遇，例如无法获得就业或福利。例如，拒绝雇用残疾工人的雇主将受到不同待遇，并可能受到法律惩罚。雇员可以直接证明歧视，指歧视性的声明或政策，或通过推断。基于种族、残疾、性别、信仰、年龄的不平等待遇，或者种族歧视在美国被认为是对公民权利的侵犯这项法律特别为雇主使用平权行动政策或能够证明明显需要不同待遇的情况提供保护，例如，有计划增加有色人种就业的雇员，从技术上讲，他们在招聘过程中采用了完全不同的待遇，但这被视为平权行动计划的一部分。同样，对某一特定受保护阶层的人有特殊需求的公司可以优先雇用这些人，只要有明确的记录如果人们能够直接或通过推断证明一家公司正在做出歧视性的决定，他们可以起诉工作场所，要求他们给予不同待遇，雇主通常会非常小心地避免偏袒和不公平的政策，目的是给予所有雇员平等和公平的待遇，并避免因歧视而承担法律责任这不应与完全不同的影响相混淆，这是一个相关但不同的法律问题。这一概念涉及表面上中立的政策，如教育要求，由于社会不平等，这些政策往往会对受保护阶级的人产生负面影响。例如，一家要求所有医生都有医学学位和委员会认证的医院并没有实行歧视，但它可能会雇佣更少的女性和有色人种，因为这些人不太可能上医学院。