什么是不公平的劳动行为(Unfair Labor Practice)？

不公平劳动行为通常指违反一系列法律，如《美国国家劳动关系法》（NLRA）。NLRA是一套联邦法律，规定雇主必须如何对待雇员。这些法律赋予雇员许多权利，如罢工权，组建工会，在没有歧视的环境中工作。雇主任何旨在否认、拖延或忽视这些权利的行为都是不公平的劳动行为。不公平的劳动行为是指违反已通过的法律的行为作为国家劳动关系法的一部分，历史上有许多雇主利用他们的职位的例子。结果，许多雇员发现自己在今天这样的环境下工作这在许多国家被认为是不公正的。因此，许多国家都认为有必要实施保护工人的法律，并概述雇员的权利和雇主的义务。这一系列法律的名称和所概述的条款因国而异不公平的劳动行为可能是由于对雇员工资的分歧而产生的。不公平的劳动实践可以处理就业的许多方面，这类立法的主要部分通常是关于人们在工作时如何受到待遇例如，让人们工作超过一定时间可能被认为是不公平的做法。一个人在工作时可能有一定数量的休息时间。不公平的劳动行为包括有人被解雇了。人们工作的环境条件可能是一个公平的劳动实践的主题。可能需要遵守一定程度的财产维护。某些工作环境可能需要配备急救箱、劳动法清单或员工可以使用的防护设备等物品。不公平的劳动行为也可能源于员工被解雇或被通知被解雇的方式许多劳动法也规定了与工会有关的事务。NLRA赋予雇员加入或组建工会和参加工会活动的权利。确保工作场所公平的目标不仅仅是书面的规章制度。雇员也有权在他们相信的情况下罢工他们的工作条件或工资需要改善。雇主试图剥夺任何雇员的这些权利是不公平的劳动行为。一般来说，劳动法往往适用于大多数雇员，但情况并非总是如此，一个部门的不公平劳动行为在另一个部门可能并不被视为不公平，例如，警察和医生可能被剥夺罢工的权利也可能会有针对某一行业的特殊规定。例如，南非的《就业法》就有专门针对农场工人的章节。雇员有权当他们认为他们的工资或工作条件需要改善时就罢工。