什么是劳动争议(Labor Dispute)？

劳动争议是指由工会调解的集体谈判协议中的条款所引起的冲突。当工会与雇主协商协议时，或者违反了已经达成的协议时，就会发生劳资纠纷。如果劳资纠纷升级，可能会发展成罢工，其中员工在争议解决之前不会报到工作。这可能会很快变得非常昂贵，并可能导致政府被迫干预的情况。劳资纠纷可能涉及不安全因素工作条件。劳资纠纷的根源可能在于对协议条款的任何分歧。雇主可能会对工资、工作时间限制和协议的其他方面犹豫不决。同样，工会可以拒绝签署他们认为不能为其成员提供足够福利的协议。违反协议也会导致劳资纠纷，从而导致向工会报告。例如，没有得到适当补偿的雇员会向工会代表举报，谁会把雇员的案子提交给雇主来解决这个问题。工会允许雇员群体联合起来影响他们的薪酬结构工人、工会和雇主都希望避免劳资纠纷。由于纠纷而导致的缺勤损害了雇员和雇主的利益，无法协商达成协议也无济于事。然而，有些事情人们认为是不可谈判的，有时会导致纠纷的发生因为任何一方都不想让步，或者一方认为自己的症结很重要，无法妥协结束劳资纠纷。航空公司的劳资纠纷可能会使很多客户。工会和雇主的代表，包括律师，可以尝试在劳资纠纷滚雪球般地演变成罢工或类似的员工行动之前进行谈判。有时，这些谈判会引起媒体的注意，尤其是当争议涉及到一个许多人感兴趣的行业时。例如，航空公司的劳资纠纷可能会导致罢工可能会使航空旅行复杂化。如果工人觉得工作条件不安全，可能会引发劳资纠纷工会的目标是代表雇员的利益，并确保他们受到保护工会高度重视安全的工作环境、公平的薪酬以及对如何利用员工的限制。许多劳资纠纷都源于这三个问题中的一个，因为它们是工会的关键，它们可能成为合同谈判的关键点，最终演变成劳资纠纷如果集体协商合同的谈判破裂，工会可以投票决定罢工。