什么是反向歧视(Reverse Discrimination)？

当少数人被认为是有利的或不太受多数人的歧视时，当男性——传统上占多数和受青睐的群体——受到歧视而偏向于女性时，可能会出现反向歧视。当白种人受到的待遇低于非白种人时，也可能出现这种歧视反向歧视是指传统上受青睐的就业群体，如白人男性。在美国和许多其他国家，歧视历史悠久为了纠正这些错误，创造一个更加平等的社会，已经通过了各种形式的民权立法，例如在美国，1964年的民权法案禁止基于种族、宗教、性别、民族血统和肤色的歧视一家只雇佣女性的企业可能会被指控为反向歧视由于越来越注重不歧视和违反公民权利规则可能受到的惩罚，在某些情况下，少数群体已经比享受优惠待遇的传统多数群体更受青睐此外，还通过了其他一些规则和法律，如平权行动，在这些规则和法律中，传统上受歧视的群体在法律上享有一定的优惠，有些人认为这种行为是反向歧视例如，如果一个男人和一个女人在成为一个经理的测试中得分完全相同，那么这个女人可能仅仅因为她作为一个女人的身份以及在这个领域里没有男人那么多的事实而被雇佣，一些人认为这是一种反向歧视。然而，根据法律，这样的决定是完全合法的，尽管这是对男性候选人的歧视，但某些类型的反向歧视被认为是违宪的。例如，在1997年的一个名为Gratz v.Bollinger的案件中，詹妮弗·格拉茨申请了密歇根大学法学院。她的申请因其白人身份而被拒绝，而不合格的非裔美国人则被学校录取。根据密歇根大学的录取制度，学生被分配分数来决定是否被录取，在这个系统中，非裔美国学生获得了很高的分数，这使得他们在进入学校方面获得了不成比例的优势，虽然平权行动是完全合法的，考虑到种族因素也是合法的，但密歇根州的行为上升到了反向歧视的程度，因为学校为少数族裔候选人提供了"保护"席位换言之，这项裁决认为，法律不允许特定配额，即某些地点或工作岗位只对少数民族开放，虽然这种形式的歧视旨在纠正历史错误，但仍被认为是歧视性太强，无法根据《宪法》规定的平等保护规则通过。