“绩效工资”是什么意思(What "Pay for Performance" Mean)？

绩效工资通常是员工为达到某个绩效目标或指标而获得的一种财务激励。公司使用这种制度来激励员工实现增加利润或改善服务的结果。激励的例子可能包括完美出勤的奖金，达到一定的服务质量目标，并实现特定的销售增长目标。奖励金通常会加到员工的固定工资或小时工资中，但在某些职业中可能会占大部分收入公司采用的一种按绩效计酬的激励措施是额外的休假时间。对销售代表的薪酬通常属于按绩效计酬的概念。赚取的佣金是与销售代表所能达到的销售额直接相关。虽然并非所有销售职位的薪酬都相同，但该行业的某些薪酬结构主要是基于销售业绩。此外，在规定的时间内达到一定的销售额可能会有额外的奖金基于绩效的薪酬策略对个人和公司绩效进行奖励这一薪酬概念的主要思想是在员工的工作表现和他挣的工资之间建立一个直接的联系简言之，他生产的越多，他获得的经济回报就越多。除了现金奖金和佣金外，公司还使用其他类型的按业绩计薪的激励措施，例如额外的假期或个人休假。实施绩效工资计划的公司这样做是希望它能激励员工在更高的水平上表现。激励计划的成本与更高的绩效结果通常有利于雇主。不利的一面是，激励性薪酬会逐渐增强竞争意识，并不总是激励那些不受增加的金钱奖励驱动的员工假期或个人时间对那些工作和生活平衡感很强的员工更有吸引力。一些员工更喜欢偶尔兼职以获得全日制薪酬。其他人则享有正式认可或承担额外责任的机会。公司可能会实施创新的解决方案来奖励员工在当地餐厅提供带薪午餐的高绩效员工，除了金钱上的奖金外，激励措施经常在内部宣传以激励员工。可能会制定各种奖金水平，以鼓励员工发挥其能力和实现个人目标。绩效工资并非保证员工会表现得更好或达到更高的目标，尤其是在有些不现实或很难实现的情况下。在这种情况下，当员工的结果不能始终达到更高的标准，也不符合加薪的条件时，员工可能会感到沮丧销售代表的薪酬通常属于绩效工资概念。