什么是雇员退休收入保障法(the Employee Retirement Income Security Act)？

雇员退休收入保障法（ERISA）是美国政府1974年通过的一项立法，旨在保护雇主提供养老金时雇员个人的养老金。ERISA立法及其修正案也对雇员的健康保险和其他方面提出了一定的保护雇主赞助的福利。提供养老金的雇主必须规定一个人必须工作的时间或年数，之后，她的养老金将得到保障雇主不要求雇员提供退休保险，也不要求雇主提供退休保险，对那些为个人提供退休和健康福利的雇主制定法规。雇员退休收入保障法的目的是确保那些依靠雇员健康保险或养老金计划的雇员得到保护1974年通过的《员工退休收入保障法》保护员工养老金，提供养老金的雇主必须设定养老金发放的日期换言之，如果雇主提供养老金，雇主必须规定一个人必须工作若干年，之后他的养老金将得到保障。当养老金发放时，雇主不能减少雇员的养老金数额退休基金的投资和管理也受到该法案的监管。管理养老基金的人被称为ERISA受托人。他们有义务将养老金计划的资金投资于某些特定领域，在管理退休基金时，雇员有责任把他们的最大利益放在首位。《雇员退休收入保障法》的修正案，包括1985年综合预算调节法案（COBRA）和1996年健康保险可转移性和责任法案（HIPAA）也为依赖雇主赞助的健康保险的雇员提供了保护，不要强制要求雇主提供医疗保险，相反，他们会对提供此类福利的雇主制定相关规定，雇主在为一个已经存在的疾病提供健康保险时，不能歧视雇员。尽管他们可以限制雇员在签署计划前六个月内诊断出的疾病的保险范围，但他们不能限制长期疾病的保险范围，如关节炎或糖尿病，一个人已经有很长一段时间了根据COBRA，雇主必须允许非自愿失业或非因自身过错而被解雇的员工，将其医疗保险保障期延长至18个月。ERISA的目的是确保依靠雇员健康保险或养老金计划的雇员受到保护。