什么是国家劳动关系法(National Labor Relations Act)？

美国国会于1935年通过的《国家劳动关系法》（NLRA）是一部联邦法律，旨在规范私营部门的劳动和管理行为，参加集体谈判而不必担心管理层的报复。该法还设立了一个有权行使这些权利的机构，即全国劳动关系委员会（NLRB）。此外，《国家劳动关系法》还规定了最高工作时间和最低工资他们可以与工会成员进行工资的集体谈判该法第七、八和九节规定了《劳动法》的立法规定。第七节赋予工人组织起来和协助劳工组织的权利。通过工人选择的代表进行集体谈判的权利也在本节中找到。此外，第七节提供了保护对于抗议、纠察或罢工的工人。自1936年以来，航空公司的劳资纠纷一直根据《铁路劳动法》处理《国家劳动关系法》第八节界定了雇主构成不公平劳动行为和违法行为的类型干涉工会活动是非法的，正如雇主支配工会的做法一样，雇主不能再歧视参加工会或其他集体活动的工人。对工人提出不公平劳动行为指控或与全国劳资关系委员会合作的报复行为成为非法行为。最后，雇主再也不能拒绝讨价还价与工会或其代表保持诚信。第九节规定了对工会代表进行投票时应遵循的选举程序。本节还规定，如果工会获得认证或认可，是谈判单位成员的独家代表。最后，除非有机会让工会代表出席，否则工人的申诉不得调整。第三节中NLRB的成立赋予了《国家劳动关系法》权力。作为一个联邦机构，NLRB拥有两项主要职能：监督工人举行的选举，以决定是否由工会代表，以及起诉违反全国劳资关系法的行为。董事会被赋予传唤权，以加强其调查职责，有权在法庭上对事实作出裁定并发布命令，以及对发现的任何违法行为确定补救措施的权力。并非所有雇员都受《国家土地法》的保护。家庭雇员、农业工人，独立承包商和那些属于铁路劳动法的工人不包括在内。最后，主管以及联邦、州和地方政府的工人不在国家劳动关系法的范围之内1935年的《劳动关系法》赋予工人建立工会的权利。