什么是劳资关系法(Labor-Management Relations Act)？

《劳资关系法》于1947年在美国通过成为联邦法律，对工会的活动加以限制。该法也被称为塔夫特-哈特利法，它涉及管理层与工会的互动、罢工组织的规则以及联邦政府在某些情况下采取行动的权利《劳资关系法》对《瓦格纳法》做了许多修正，这是一部1935年的联邦法律，帮助工会活动合法化。共产主义在曾是美国盟友的几个国家突然兴起，比如中国，让人担心马克思主义者正在渗透美国的工业组织，《劳动管理关系法》主要由塔夫脱的麦克·斯威格撰写，Stettinius和Hollister律师事务所，由参议员Robert Taft和众议员Fred Hartley，Jr.在国会发起，但在众议院和参议院首次通过后，Harry S.Truman总统否决了该法案。该否决权于1947年6月23日被推翻，《塔夫特-哈特利法案》为罢工和劳资关系制定了规定《劳资关系法》对有工会的公司的管理结构实施了额外的权利。以前的法律禁止管理层的某些行为，但《塔夫特-哈特利法》则侧重于限制劳工本身的权力。针对某些类型的罢工，制定了各种法律，纠察和抵制。此外，需要雇用工会成员的工作场所也受到限制。由于这是麦卡锡主义时代的开始，工会领导人还必须签署支持反共活动的宣誓书第二次世界大战结束后的某些事件促使了《劳资关系法》的制定。日本投降后，战争结束，在一年内，超过500万美国工人参加了罢工。激进主义和共产主义活动成为当局关注的主要问题，因为总工会化越来越普遍。作为回应，1947年国会会议期间提出了大约250项单独的法案，最终通过了塔夫特-哈特利法案。在《劳资关系法》通过之后，工会与民主党建立了紧密的联系。尽管法律对工会资助联邦候选人施加了一定的限制，但这些组织仍继续向民主党提供财政资助，在政治上把两者联系起来。杜鲁门在1948年竞选连任，其原则是被废除，但在投票后他的行动失败了该党多年来一直反对这项法案，特别是在卡特和克林顿总统执政期间。然而，共和党的强烈反对阻止了这项改革。