什么是温加顿的权利(Weingarten Rights)？

"Weingarten权利"是一个术语，用于描述员工在某些面试中要求工会代表的权利。这些权利是在1975年由美国最高法院确立的，这是由美国最高法院代表Leura Collins向国家劳动关系委员会（NLRB）提起的不公平劳动行为诉讼的结果食品连锁店J.Weingarten，Inc.的雇员。法院裁定，根据《国家劳动关系法》第7节，雇员有权在雇员面临被解雇危险的任何调查期间，有权要求工会代表在场如果员工认为上述内容可能会导致离职，则员工可在面谈期间请求工会代表。调查性面谈定义如下：Weingarten权利指的是，主管询问员工，以发现可用于纪律目的的信息，或允许员工解释其行为。参与调查审查的员工有权要求工会代表，如果他有理由相信他所说的话可能会导致纪律处分或解雇。主管没有义务询问雇员是否需要工会代表出席；雇员有责任提出要求"；Weingarten Rights"；是一个术语，用于描述员工在某些面试中要求工会代表的保证。当员工提出请求时，主管有三种选择：准许工会代表，拒绝同意并立即结束面试，或者让员工选择在没有工会代表的情况下进行面试，或者立即结束面试。如果主管拒绝了员工的代表请求后继续进行面试，那么他是在进行《雇佣法》规定的不公平劳动行为，员工可以拒绝回答任何问题。虽然员工拒绝了该请求，但该员工不会受到处分，他必须呆在现场直到主管结束谈话，因为离职构成违抗纪律的惩罚。温加顿的权利同样适用于工会代表。除了与员工私下协商外，工会代表在进行调查性访谈之前必须将调查性访谈的主题告知工会代表。在访谈过程中，工会代表可以要求对主管提出的问题进行澄清，并就如何回答向员工提供建议。但是，工会代表，无权告知员工拒绝回答或提供虚假答案自Weingarten权利成立以来，NLRB多次扩展和撤销其保护。虽然该权利从未被移除，但董事会多次改变其对非工会工作场所适用的立场。NLRB将Weingarten权利一次性扩展到非工会员工法院的案件，只是为了它在以后的一个案件中推翻它的决定。