什么是残疾歧视诉讼(Disability Discrimination Lawsuits)？

美国残疾人法案（ADA）和其他一些法律已经颁布，以保护残疾人免受歧视，以及为残疾人士提供合理住宿的政府设施。在建筑设计、就业、住房和教育、公共住宿场所等方面受到歧视的个人，或因残疾而设立的政府机构有权提起残疾歧视诉讼。残疾诉讼可能涉及使用拐杖等设备的人无法进入的企业。为了在残疾歧视诉讼中胜诉，个人必须能够根据ADA证明其残疾的存在。ADA对残疾的定义相当宽泛，未能证明残疾很可能导致诉讼失败。同样，残疾一方要求另一方提供的便利必须符合法律规定的合理定义。残疾方还必须能够证明歧视发生的初步证据，这意味着他或她有充分证明歧视的证据，除非另有反驳。为了在残疾歧视诉讼中胜诉，个人必须能够根据《残疾人法案》证明其残疾的存在。对雇主、房东、教育机构或公共场所提起诉讼，个人应首先联系与他或她被拒绝的住宿类型相对应的办公室例如，如果在工作场所发生歧视，应联系平等就业机会委员会（EEOC），如果在住房方面，住房和城市发展部（HUD）将处理投诉。这些办公室将尝试解决问题。如果未能解决，办公室将调查歧视并确定是否有合理理由相信歧视发生。根据《美国残疾人法》，残疾被定义为对个人活动产生不利影响的身体或精神障碍。如果办公室确定没有合理原因，则投诉将被驳回。如果有合理理由相信歧视已经发生，办事处可以代表受害者提起残疾歧视诉讼。由于时间和费用的限制，并非所有办事处都能为所有受害者提起诉讼。有些机构，如平等就业机会委员会，可能会给受害者一个起诉信的权利。这些信件允许受害者自己提起残疾歧视诉讼。据估计，大约650万美国人患有某种类型的智力残疾。如果发现歧视，而办公室无法提起诉讼，受害者应咨询专门研究公民权利和自由的律师。该律师将向适当的法院提起诉讼，组织案件，并与有合理理由相信歧视发生的部门合作，以获得最好的解决方案或判决。ADA也允许对歧视方支付律师费除了ADA，个人可以根据以下内容提起残疾歧视诉讼：1986年的航空公司准入法案，1968年的建筑障碍法案，公平住房法案，残疾人教育法案和1973年的康复法案。这些都是联邦法律，但是很多州都有自己的法律照搬联邦规定。一些城市和地方法规也有这类法律，但联邦法律始终优先于市和州的法律。没有为残疾人士提供合理住宿的雇主可被起诉歧视。