什么是不公平的解雇补偿(Unfair Dismissal Compensation)？

不公平解雇补偿金是向被错误地解雇的雇员支付的。这种补偿金通常是在雇主以违反法律的理由解雇某人或违反公司内部适当的解雇程序后提出的。在一个成功的非法解雇案件中获得的赔偿金可能会有所不同，大多数离职员工在寻找新工作时，都会寻求至少几个月的正常工资。一些被解雇的员工还要求将他们的福利待遇延长几个月，包括医疗保险、股票期权和使用公司车辆等额外福利。当然，涉及大量雇主不当行为证据的案件可能会给前雇员带来一大笔钱。被错误解雇的雇员可能会得到不公平的解雇补偿。除非能够证明雇主是在解雇一名雇员时显然是错误的。例如，基于年龄、性别、宗教、种族或国籍的歧视通常被认为是违法的，这意味着能够证明这一违法行为的雇员很可能得到不公平的解雇补偿。雇主通常也不允许出于报复或由于雇员拒绝执行违法行为，雇主通常也有必要遵循公司手册中的程序，这通常包括在解雇任何人之前发出书面警告。雇员如果能证明其前雇主犯下任何这些罪行，就可能有不当解雇案。不公平的解雇补偿有时包括医疗保险福利在大多数情况下，不公平的解雇补偿是为了给被解雇的雇员在寻找新工作时获得一定的收入。例如，被认为是典型的雇员在被非法解雇前，每年在公司领取一个月的工资新工作也可能由前雇主支付。当然，一些引人注目的案件，或者有很多证据表明雇主不公的案件，可能会给被解雇的雇员带来更高的报酬。许多人在谈到不公平的解雇补偿时，想要的不仅仅是钱，因为他们需要与受雇时一样的福利。例如，许多雇主以合理的费率为雇员提供医疗保险，而那些被解雇的人在寻找新工作时往往希望继续获得保险。一些律师甚至可以协商继续获得股票期权、养老金福利，以及通过不公平的解雇补偿方案为被解雇的员工发放公司奖金。最后，向员工提供公司车辆的雇主可能会被要求对被不公平解雇的前员工采取同样的措施。