什么是检举法(Whistleblower Laws)？

为了保护举报人或其他国家的非法信息而制定的法律，因此，有些举报人享有很好的保护，而另一些人则可能受到推定解雇甚至诽谤指控。美国的举报人法律通常保护个人，无论他们是向组织内部的上级举报还是向外部实体举报，在某些特殊情况下，检举法甚至为举报不当行为的个人提供金钱奖励或其他奖励。在一些国家，举报人不受诽谤指控。举报人是指在是或她的工作地点，并向权威人士发出警报。内部举报人通常会向公司或政府部门的上级发出警报，而外部举报人可能会向媒体、监察机构、警方或其他当局报告。举报人可以举报的活动多种多样，尽管这些法律通常涉及违反企业或政府实体的政策或法规的非法行为或行为。举报人法旨在保护员工不因举报公司不当行为而被解雇。举报人法律的具体条款因国而异，因此，他们所提供的保护水平并不是恒定不变的。这些保护措施通常在同一个国家的不同司法管辖区之间有所不同。其中许多法律保护举报人免遭报复，例如不公正的解雇，如果发生这种情况，可能会提供金钱补偿如果被告是官员或官僚，也可能受到政府迫害的保护。举报人通常也会受到保护，免受报复性诉讼，因为在普通法或其他制度中，这些法规通常优先于诽谤。对举报人提供的具体保护可能因情况而异关于举报的是哪种类型的活动以及个人是如何进行举报的。在美国，大多数形式的举报都受到法律的保护，尽管许多州都有自己的法规和获得保护的复杂程序。在其他情况下，举报者实际上可以因举报而获得金钱补偿不当行为。例如，华尔街证券交易员可以从他们提供的信息中获得一定比例的制裁。在没有举报人法律的国家，个人往往会因为揭发不当行为而受到一系列惩罚或报复。使用普通法的国家通常允许对举报人提起诽谤诉讼，这可能会阻止个人挺身而出。人们也可能因为在没有进行改革的领域内对内部或外部的不当行为进行举报而被解雇。检举法确保公司机密保密。