什么是《工人补偿和康复法》(Workers' Compensation and Rehabilitation Act)？

澳大利亚昆士兰州于2003年颁布了《工人补偿和康复法案》，该法案设立了一个独立的法定机构Q-Comp，作为负责实施昆士兰工人补偿计划的监管机构。澳大利亚称为"COMO"的工人赔偿规定在工作中受伤的工人因受伤而不能工作的任何时期的收入补偿金。作为交换，他们放弃了起诉雇主过失的权利。《工人赔偿和康复法》是昆士兰综合计划管理和行政结构组织的最后一项主要立法。每个州都有独立的工人；有不同资格要求和覆盖标准的补偿计划。工人赔偿的概念最早于1886年在昆士兰州确立，但那时，它只不过是一种普通法原则，允许在工作场所受伤的工人起诉雇主要求赔偿1905年，第一部导致2003年《工人赔偿和康复法案》的立法在该州确立了无过错原则。尽管法律没有要求雇主为雇员投保意外保险，但许多人选择这样做是因为它使他们免受因疏忽而提起的工人诉讼《工人赔偿与康复法》确保受伤员工能够获得适当的理疗计划。1916年的《工人赔偿法》废除了1905年的立法，并确立了两项工人赔偿的基准原则第一个原则是所有工人都要参加雇主购买的强制性保险；第二个原则是建立作为政府垄断的工伤赔偿保险，其理由是，它更像是一种社会服务，而不是一种真正具有竞争力的保险产品。这些原则源于欧洲工人薪酬的演变，尽管在本世纪后期北美国家开始讨论工人赔偿问题时，这些规定不会被采纳。1916年建立的这一制度一直延续到70年代中期，该制度在1986年、1988年、1990年、1996年和1999年对该制度进行了进一步的审查，对其管理和监管方式进行了各种改变，但都没有显著改变1916年制定的两项主要原则。1996年法案实施的主要变化之一是从劳工部撤除工人赔偿委员会，并设立一个独立的法定机构昆士兰WorkCover，昆士兰WorkCover有两个主要职能：管理州内的商业意外保险，包括所有的COMO索赔，以及对COMO项目的监管。将COMO的管理和其监管合并为同一实体的两个独立分支，会带来利益冲突问题。作为将管理部门与工作范围监管部门分离的一步，2000年，监管部门被重新定位并更名为Q-Comp，两人实际上分居了2003年的《工人补偿和康复法》完成了这一分离，并将Q-Comp作为一个独立的法定机构成立，全面负责管理昆士兰州的工人补偿计划。